О компании
AliotRu — компания с сильной инженерной экспертизой в сфере проектирования, инжиниринга и консалтинга. Мы специализируемся на объектах капитального строительства, в том числе быстровозводимых зданиях на основе металлического каркаса. За время работы спроектировано более 1000 объектов. В связи с развитием компании ищем внешнего рекрутера для регулярного подбора сотрудников в штат ООО «Алиот» по заявкам руководителей подразделений.
Формат сотрудничества
- Рекрутер не оформляется в штат ООО «Алиот».
- Удалённая работа, сотрудничество по договору ГПХ, с самозанятым или ИП.
- Подбор ведётся по конкретным заявкам компании на штатные позиции.
- Зона сопровождения — от получения заявки на подбор до выхода сотрудника и контроля результата подбора в период испытательного срока.
Основная задача
Своевременно закрывать заявки подразделений компании подходящими сотрудниками и сопровождать результат подбора до завершения испытательного срока принятого кандидата.
Что будет считаться результатом
Результат работы по заявке — подобранный и вышедший в штат сотрудник, соответствующий согласованному профилю должности, с последующим сопровождением результата подбора в течение испытательного срока.
Мы не ожидаем от рекрутера формальной «поставки резюме». Для нас важен полный цикл работы по заявке: заявка → поиск → первичный отбор → собеседования → оффер → выход → сопровождение в период испытательного срока.
Что входит в работу
- Получать заявку на подбор от руководителя подразделения и уточнять профиль кандидата: задачи, обязательные требования, опыт, уровень дохода, сроки закрытия.
- Формировать и при необходимости корректировать текст вакансии под согласованный профиль.
- Размещать вакансии на HH.ru, Авито, профильных площадках и в профессиональных сообществах.
- Самостоятельно искать кандидатов по базам и открытым источникам, использовать прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
- Проводить первичный отбор: телефонное/онлайн-интервью, оценка опыта, компетенций, мотивации, ожиданий и готовности к выходу.
- Представлять компании релевантных кандидатов с кратким заключением по каждому.
- Организовывать собеседования с руководителями и оперативно получать обратную связь по итогам.
- Сопровождать кандидата до оффера, согласования условий и фактического выхода на работу.
- Поддерживать контакт с новым сотрудником и руководителем в период испытательного срока, отслеживать риски увольнения или непрохождения испытательного срока.
- При необходимости оперативно возобновлять поиск по вакансии.
- Вести актуальную воронку подбора, статусы кандидатов, причины отказов и краткую отчётность по каждой заявке.
Какие вакансии предстоит закрывать
- инженеры-проектировщики различных разделов;
- архитекторы и специалисты градостроительного направления;
- руководители проектов и ассистенты;
- специалисты отдела продаж;
- административные, финансовые, кадровые и маркетинговые позиции;
- иные штатные позиции по заявкам подразделений ООО «Алиот».
Что мы ожидаем
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
- Уверенная работа с HH.ru и другими каналами поиска.
- Навыки прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
- Умение проводить первичное интервью и оценивать соответствие кандидата профилю вакансии.
- Умение понимать запрос руководителя и переводить его в понятные критерии поиска.
- Грамотная устная и письменная речь, высокая скорость коммуникации.
- Системность, ответственность и готовность одновременно вести несколько вакансий.
- Умение вести базу кандидатов и прозрачную отчётность по этапам подбора.
Будет преимуществом
- Опыт подбора инженеров-проектировщиков, архитекторов, руководителей проектов и других технических специалистов.
- Опыт подбора в строительстве, проектировании, производстве или инженерном консалтинге.
- Опыт работы с CRM, ATS или таск-трекерами для ведения воронки подбора.
Что мы предлагаем
- Удалённый формат работы.
- Регулярные заявки на подбор сотрудников в штат компании.
- Понятные требования и прямую коммуникацию с руководителями подразделений.
- Поддержку при погружении в специфику технических и инженерных вакансий.
- Возможность самостоятельно организовывать рабочий график в рамках согласованных сроков закрытия вакансий.
- Прозрачную оценку результата по каждой заявке.
- Договорной формат сотрудничества с внешним рекрутером.
Как откликнуться
В отклике направьте резюме и кратко укажите: какие вакансии вы обычно закрываете, средний срок подбора, опыт работы с инженерными/строительными специалистами и предпочитаемый формат оплаты за закрытие вакансии.
AliotRu — комплексное проектирование и управление проектами в сфере строительства
