Специалист по обучению и развитию персонала

Свердловскому региональному управлению сервиса ООО "СТМ–Сервис" – предприятию, входящему в холдинг АО «Синара–Транспортные Машины» (Группа Синара), требуется специалист по обучению и развитию персонала сервисного локомотивного депо «Свердловск», численность персонала 950 шт. ед.

Свердловское управление сервиса: 4 сервисных локомотивных депо – «Свердловск», «Артемовский», «Чусовой», «Пермь».

Деятельность компании – организация и контроль на полигоне Свердловской железной дороги технического обслуживания и всех видов ремонтов грузовых локомотивов – электровозов и тепловозов.

Обязанности:

- Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

- Составление графиков направления работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролируя их выполнение.

- Принимать участие в работе по профессиональной ориентации молодежи.

Требования:

- Высшее профессиональное образование.

- Опытный пользователь 1С, системы электронного документооборота.

- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение решать конфликты.
- Умение и готовность оперативно решать задачи, работать с большим объемом информации в условиях дефицита времени, многозадачности.

Условия:

- Заработная плата 55 000 руб. после вычета НДФЛ, стабильная, официальная 100% (ежегодная индексация заработной платы).

- Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ.

• Расширенный социальный пакет по Коллективному договору ( 1. НПФ "Благосостояние"; 2. Стоимость проезда ж/д транспортом от места жительства до места работы и обратно; 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании; 4. Единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию; 5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 14 дней); 6. Компенсация процентов по ипотечным кредитам; 7. Материальная помощь (по семейным обстоятельствам, на медикаменты и др.); 8. Доплата к пособию по беременности и родам; 9. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка; 10. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет; 11. Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях; 12. Оплата путевок на лечение и отдых работникам; 13. Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников; 14. Компенсация стоимости проезда ж/д транспортом по личным надобностям поездами дальнего следования (1 раз в год).

- Место работы – г. Екатеринбург, ул. Электродепо, 3.

- Подробности – при собеседовании.