Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала играет ключевую роль в формировании сильной и эффективной команды компании.

Обязанности

• Разработка и реализация стратегий по подбору и удержанию сотрудников
• Поиск и оценка кандидатов через социальные сети, профессиональные платформы и базы данных
• Организация и проведение первичных собеседований с кандидатами
• Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат в отрасли
• Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале
• Составление и размещение вакансий на различных сайтах и в СМИ
• Анализ резюме и отбор кандидатов в соответствии с требованиями компании
• Ведение базы кандидатов и сопровождение их на всех этапах отбора
• Участие в мероприятиях по подбору персонала и поддержание корпоративной культуры
• Подготовка отчетности по результатам подбора

Требования:

• Высшее образование (юридическое, экономическое, техническое, управление персоналом)
• Опыт работы от 1 года
• Знание 1С: ЗУП обязателен
• Уверенный пользователь офисных программ: Excel, Word
• Знание трудового законодательства РФ
• Грамотная письменная и устная речь;
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, умение работать в команде.

Условия

• Работа в градообразующем предприятии (входит в состав Госкорпорации Ростех)
• Официальное трудоустройство
• Полный соцпакет согласно ТК РФ
• График 5/2 с 8-30 до 17-00, суббота/воскресенье – выходные
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Корпоративная социальная программа (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплата к ежегодному отпуску)