Специалист по управлению персоналом

Кто мы такие 

Atoms создает машины, которые приведут к следующей эпохе прогресса.

За последнее десятилетие программное обеспечение преобразило цифровой мир. Но физический мир, где производится еда, добываются минералы, перемещаются товары и работают отрасли, остается гораздо менее интеллектуальным, гораздо менее эффективным и гораздо более ограниченным. Мы меняем это.

Atoms создает Physical AI — роботов реального мира для отраслей, которые движут цивилизацию вперед, начиная с пищевой промышленности, горнодобычи и транспорта. Наши системы разработаны для понимания, прогнозирования и управления реальным миром с точностью, превращая сложные физические операции во что-то более надежное, масштабируемое и продуктивное.

Эта работа требует не только робототехники. Она требует глубокой интеграции аппаратного обеспечения, программного обеспечения, искусственного интеллекта, операций, производства и недвижимости. Мы не просто создаем машины в лаборатории. Мы внедряем их в реальные условия, эксплуатируем, учимся на них и совершенствуем, пока они не начнут работать в масштабе.

Мы — робототехники, инженеры, операторы и строители. Мы верим, что следующие великие технологические компании преобразят не только информацию, но и физические системы, формирующие повседневную жизнь.

Если вы хотите работать над сложными задачами с реальным воздействием, присоединяйтесь к нам.

О роли 

HR-генералист сыграет ключевую роль в поддержке сотрудников и руководителей через продуманные HR-процессы и проактивное решение проблем. Эта позиция будет напрямую способствовать бизнес-операциям, отвечая за ключевые HR-потоки, поддержание точных данных и обеспечение соответствия в различных областях трудовых отношений — включая адаптацию, увольнение, страхование от несчастных случаев на производстве и поддержку отношений с сотрудниками. Идеальный кандидат обладает сервисным мышлением, вниманием к деталям и способностью критически мыслить в быстро меняющейся среде.

Что вы будете делать

• Поддерживать системы HRIS и данные сотрудников с акцентом на точность, последовательность и готовность к отчетности.
• Быть надежным ресурсом для сотрудников и менеджеров, предоставляя рекомендации по HR-политикам, льготам и ожиданиям на рабочем месте.
• Управлять процессами адаптации, обеспечивая плавный и соответствующий требованиям опыт новых сотрудников, включая настройку HRIS, подтверждение политики и оптимизацию процессов.
• Отвечать за процесс отношений с сотрудниками, включая прием обращений, документацию, отслеживание решений и выявление тенденций для эскалации к руководству HR при необходимости.
• Поддерживать проверку посещаемости сотрудников и записей об отпусках для обеспечения точности в расчетах заработной платы и соблюдения требований.
• Координировать страховые случаи по компенсации работникам в сотрудничестве с операционными и страховыми партнерами, обеспечивая своевременную документацию, соблюдение требований и отслеживание решений.
• Проводить регулярные аудиты в сферах HR — включая личные дела сотрудников, формы I-9, учет численности, данные по зарплате и право на льготы — для обеспечения постоянного соответствия и точности операций.
• Сотрудничать с руководством операций для поддержки планирования рабочей силы, организационных изменений и инициатив по улучшению процессов.
• Генерировать отчеты по зарплате и проверять данные сотрудников на точность перед передачей в финансовый отдел для обработки; при необходимости устранять несоответствия.
• Выступать связующим звеном между сотрудниками и поставщиками льгот, такими как страхование здоровья и пенсионные планы, обеспечивая своевременную коммуникацию информации о льготах.
• Генерировать и анализировать HR-отчеты, связанные с численностью, текучестью кадров, тенденциями отпусков и другими ключевыми метриками для поддержки бизнес-решений.
• Участвовать в обновлении политик и внутренних HR-коммуникациях, помогая обеспечить информированность и согласованность сотрудников.
• Поддерживать HR-проекты и способствовать культуре постоянного улучшения в отделе.
• Консультировать менеджеров по вопросам HR, предлагая решения, которые учитывают политику компании, культуру и бизнес-цели.
• Отвечать за процесс увольнения, включая внесение записей о прекращении, обновление окончательной оплаты и деактивацию систем — с акцентом на полное и точное удаление для предотвращения ошибок в расписании или операциях.
• Выполнять другие административные обязанности по мере необходимости для поддержки общей эффективности отдела кадров и повседневных операций.

Что мы ищем

• 2-4 года опыта работы в области управления персоналом в логистике, стартапах или смежных сферах.
• Принимается эквивалентное сочетание образования и опыта; более высокий уровень образования может заменить требуемый опыт.
• Требуется степень младшего специалиста, предпочтительно степень бакалавра.
• Умение работать с системами управления заработной платой, информационными системами управления персоналом (HRIS) и аналогичными компьютерными приложениями или способность быстро их освоить.
• Практический опыт ведения дел по компенсации работникам от приема до разрешения.
• Отличные межличностные навыки с умением управлять чувствительными и конфиденциальными ситуациями с тактом, профессионализмом и дипломатичностью.
• Четкие и уверенные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные.
• Отличные организационные навыки и внимание к деталям.
• Глубокая забота о качественной работе и гордость за детали — вы повышаете планку для себя и других.
• Уверенное владение Microsoft Office Suite или аналогичным программным обеспечением.
• Опыт работы с руководящими принципами транспортных сетевых компаний (TNC) приветствуется, но не обязателен.

Почему стоит присоединиться к нам

В Atoms вы будете работать над одной из ключевых задач нашего времени — внедрением автоматизации в физический мир для достижения реального, долгосрочного эффекта. Наша миссия — раскрывать ценные неизвестные истины и превращать их в прогресс, что означает постоянное преодоление границ известного и создание того, чего еще не существует. Работа амбициозна и часто сложна, но основана на общем чувстве цели и команде, преданной совместному достижению результата. Наша работа имеет значение только если она служит другим, и мы знаем, что значимый прогресс зависит от доверия тех, кому мы служим, и силы нашей команды — поэтому мы инвестируем в оба, создавая среду, где вы можете делать свою лучшую работу и развиваться.

Что еще нужно знать

Эта роль базируется в нашем офисе в Финиксе . Atoms — компания, движимая изобретательностью и постоянными изменениями — мы постоянно переосмысливаем наши отрасли, создаем новые продукты и совершенствуем способы работы. Мы достигаем лучших результатов вместе. Поэтому все наши офисные команды работают на месте пять дней в неделю.

Базовый диапазон заработной платы для этой роли составляет от 90 000 до 110 000 долларов в год.

Фактическое вознаграждение будет определяться индивидуально и может варьироваться в зависимости от опыта, навыков и квалификаций.

Базовая зарплата — лишь часть вашего общего пакета вознаграждений. Вы также можете иметь право на получение акций компании.

Краткое описание льгот (для штатных сотрудников США с освобождением от налогов):

• Медицинская, стоматологическая, офтальмологическая страховка, страхование от инвалидности и жизни
• Варианты гибких счетов расходов / счетов сбережений на здоровье
• 401(k)
• Акции
• Больничные, неограниченный гибкий отпуск и оплачиваемые праздники
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком 
• План предналоговых льгот на проезд

Льготы могут изменяться по усмотрению компании.
Atoms принимает заявки на постоянной основе.

Готовы присоединиться к нам и служить тем, кто служит другим? 

#LI-Onsite