Менеджер по персоналу

Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;

Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, помогая формировать сильные команды;

Проводить интервью, оценивать компетенции кандидатов, сопровождать их на всех этапах отбора;

Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и участвовать в повышении их вовлеченности;

Участвовать в реализации проектов по мотивации, оценке и аттестации персонала;

Координировать обучение сотрудников;

Участвовать в развитии HR-проектов и выполнять задачи руководителя, связанные с развитием HR-функции.

Высшее образование;

Опыт в подборе персонала от 1 года, одновременное ведение 15-20 вакансий;

Владение современными инструментами поиска, оценки и подбора персонала;

Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов;

Желание развиваться в направлениях адаптации, оценки, обучения и развития персонала;

Уверенный пользователь MS Office, на рекрутинговых сайтах;

Высокие коммуникативные и организационные навыки, ответственность, инициативность и ориентация на результат.