Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Ищем руководителя команды HRBP в крупную технологичную компанию. Предстоит усилить роль HRBP как стратегических бизнес-партнёров для руководителей уровня CEO−2 и сопровождать внедрение изменений в подразделениях. Фокус — влияние на решения по людям и организации, развитие команд и поддержка бизнес-целей.
Управлять командой HRBP и специалистов по адаптации: подбор, распределение нагрузки, постановка целей, оценка результатов и развитие.
Развивать модель бизнес-партнёрства: усиливать бизнес-экспертизу HRBP, навыки консультирования руководителей и управления изменениями.
Совместно с руководителями уровня CEO−2 формировать HR-повестку подразделений на основе бизнес-целей.
Влиять на решения по структуре, численности, ФОТ, развитию управленческих команд, удержанию и преемственности; оценивать риски и предлагать альтернативы.
Через команду HRBP сопровождать организационные и процессные изменения, обеспечивать внедрение HR-проектов и закрепление новых практик.
Выстраивать работу с HR-аналитикой: выявлять системные причины проблем, готовить рекомендации и оценивать эффект принятых решений.
Поддерживать руководителей в сложных и чувствительных вопросах управления людьми, привлекая необходимые HR-функции.
Выстраивать взаимодействие с HR-функциями, оптимизировать процессы и сокращать операционную нагрузку на HRBP.
От 5 лет в HR, включая 3+ года в роли HRBP и 2+ года управления командой.
Опыт сопровождения нескольких бизнес-направлений численностью от 800 сотрудников или сопоставимой сложности.
Опыт партнёрства с руководителями уровня CEO−2 или аналогичного уровня, влияния на решения и аргументированной защиты своей позиции.
Понимание бизнес-модели и экономики подразделений; умение переводить бизнес-цели в решения по людям и командам.
Понимание подходов к оргдизайну, планированию численности и ФОТ, развитию руководителей, удержанию и преемственности; умение привлекать профильную экспертизу.
Успешный опыт сопровождения изменений и внедрения кросс-функциональных HR-проектов с измеримым результатом.
Владение HR-аналитикой, понимание ключевых HR-процессов и знание трудового законодательства РФ.
Системное мышление, управленческая зрелость, сильные переговорные навыки и способность доводить изменения до результата.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
