ПАО «ЯКОВЛЕВ» ПРИГЛАШАЕТ HR-АНАЛИТИКА
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
- Собирать, сводить и систематизировать отчётность (корпоративную, по персоналу) включая филиалы и дочерние компании. Направлять ее в курирующие подразделения вышестоящей корпорации, в т.ч. в ведомства;
- Наладить взаимодействие с филиалами и дочерними компаниями: организовать процесс сбора данных, обеспечить соблюдение единых стандартов отчётности;
- Контролировать корректность данных на всех этапах: от источника до конечного отчёта, включая проверку полноты и достоверности информации, выявление и устранение ошибок и расхождений;
- Составлять регулярные аналитические отчёты по HR‑метрикам (с использованием кадровых систем (1С ЗУП, Босс-кадровик), Excel, Power Query, PowerPoint).
- Проводить углублённый анализ HR‑данных: выявлять закономерности и тренды, строить прогнозы на основе исторических данных, формировать рекомендации по оптимизации процессов;
- Рзрабатывать интерактивные дашборды для визуализации HR‑метрик и корпоративной отчётности (в т. ч. с использованием BI-систем);
- Участвовать в автоматизации отчётности по персоналу и оптимизировать процессы в части управления данными с целью сокращения сроков обработки отчётов и повышения качества данных (в т. ч. разработка шаблонов, макросов, интеграционных решений в кадровых системах);
- Готовить проектную документацию: технические задания, описания визуализации данных/дашбордов;
- Мониторить изменения в законодательстве и корпоративных требованиях к отчётности, своевременно вносить корректировки в процессы и формы отчётности;
- Участвовать в развитии и доработке кадровых систем в части ведения отчетности.
ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ ПОТРЕБУЕТСЯ:
- Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом);
- Опыт работы в HR-аналитике от 3х лет;
- Опыт создания и ведения корпоративной отчетности;
- Знание методик расчёта ключевых HR‑метрик, умение интерпретировать их динамику и выявлять причинно‑следственные связи, строить прогнозы;
- Знание современных технологий в области управления персоналом, визуализации HR-метрик и обработки большого объёма информации.
