З/п: от 200 000 ₽ за месяц, до вычета налогов, удаленно, гибрид или офис в Казани
Работодатель: Мы занимаемся девелопментом коммерческой недвижимости в Республике Татарстан. Параллельно с основным бизнесом развиваем личные бренды собственников, организуем мероприятия, создаем предпринимательское сообщество и запускаем новые продукты.
Ищем руководителя, который с нуля выстроит единое медиа-направление: определит стратегию, соберет команду, настроит производство и распространение контента и свяжет медиа с задачами бизнеса.
О роли
Сейчас у нас есть несколько направлений и площадок, которые нужно собрать в одну управляемую систему. Задача руководителя медиа-направления не просто выпускать больше контента. Нужно понять, что, для кого и зачем мы говорим, какие площадки нам действительно нужны и как медиа может влиять на узнаваемость, связи, партнерства, входящие обращения и развитие бизнеса. Руководитель будет напрямую работать с собственниками и самостоятельно отвечать за развитие направления.
Зоны ответственности
- Медиа-стратегия и позиционирование
- сформировать общую медиа-стратегию;
- определить цели медиа и его роль относительно основного бизнеса, личных брендов собственников, консалтинга, сообщества и мероприятий;
- сформировать позиционирование собственников и основные контентные направления;
- определить приоритетные площадки, аудитории и форматы;
- регулярно анализировать результаты и корректировать стратегию.
- Личные бренды собственников
- Организовать системное развитие личных брендов в социальных сетях и внешних медиа.
- Отвечать за:
- контентную стратегию;
- тематику и редакционные направления;
- регулярность присутствия;
- развитие Telegram, Instagram*, YouTube и других выбранных площадок;
- короткие видео, интервью, подкасты и специальные форматы;
- рост узнаваемости и качественной аудитории.
- Контентная система
- Выстроить полный процесс производства контента: от идеи до публикации и дальнейшего распространения.
- Контролировать качество, сроки и соответствие контента общей стратегии.
- Команда и управление производством
- Определить, какие специалисты нужны для работы направления, и собрать необходимую команду.
- Управлять редакторами, авторами, видеопродакшеном, дизайном, SMM и другими специалистами в зависимости от выбранной модели работы.
- Руководитель отвечает не за выполнение каждой задачи своими руками, а за то, чтобы система стабильно производила качественный результат без постоянного участия собственников в операционной работе.
- PR, партнерства и внешнее присутствие
- Развивать присутствие собственников и компании за пределами собственных социальных сетей.
- В том числе:
- находить подходящие площадки для выступлений и публикаций;
- организовывать коллаборации;
- развивать отношения с медиа, авторами и предпринимательскими площадками;
- находить партнерства и совместные проекты;
- использовать мероприятия компании как часть общей медиа-системы.
Что будет результатом работы
- Через 6–12 месяцев мы ожидаем увидеть:
- работающую медиа-систему вместо отдельных несвязанных активностей;
- понятную стратегию и позиционирование;
- регулярное производство и распространение контента;
- рост целевой аудитории и узнаваемости;
- входящие обращения и возможности для бизнеса, которые появляются благодаря медиа.
Нам важны не только просмотры и количество подписчиков. Главный результат заключается в том, насколько медиа усиливает собственников, компанию и связанные с ней проекты.
Кого мы ищем
Нужен человек, который уже самостоятельно строил или масштабировал медиа, личный бренд или крупный контентный проект.
Важно:
- опыт управления несколькими площадками и форматами одновременно;
- опыт управления командой и подрядчиками;
- понимание производства и дистрибуции контента;
- умение самостоятельно сформировать стратегию и превратить ее в конкретный план работы;
- способность работать напрямую с собственниками бизнеса;
- высокий уровень самостоятельности;
- умение анализировать результаты и принимать решения на основании данных;
- реальные кейсы с цифрами: какая была исходная точка, что именно делали вы и какой результат получили.
Мы ищем именно руководителя. Человека, который сам находит точки роста, приносит идеи, принимает решения и выстраивает систему, а не ждет ежедневного списка задач.
Будет преимуществом опыт работы с:
- личными брендами предпринимателей;
- бизнес-медиа;
- Telegram и YouTube;
- продюсерскими командами;
- проектами в недвижимости, финансах, инвестициях или EdTech.
Это не обязательное требование. Нам важнее реальные результаты и способность построить сильное медиа-направление.
Условия
- ЗП: от 200.000 р.
- прямое взаимодействие с собственниками;
- высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
- формат работы: гибрид;
- возможность запускать новые медиаформаты и проекты;
- работа не с одним каналом или социальной сетью, а с полноценной медиа-системой вокруг действующего бизнеса, собственников и новых проектов.
Если вы уже строили подобные системы, в отклике коротко расскажите о 2–3 наиболее релевантных кейсах: что было на старте, за что отвечали лично вы и какой результат получили в цифрах.
