Команда внутрисервисного привлечения и апсейла отвечает за один из ключевых контуров роста подписной базы Плюса внутри сервисов Яндекса — от органики и оферной стратегии до запуска продуктовых механик, развития paywall- и CRM-сценариев, а также новых каналов дистрибуции в экосистеме.
Ищем руководителя, который возглавит это направление: будет задавать стратегию роста, определять приоритеты на горизонте года и превращать сложные кросс-сервисные возможности в масштабируемые механики.
Формирование оферной и продуктовой стратегии
Нужно будет определять подход к оферам и продуктовым сценариям роста: выбирать, какие механики и точки входа развивать, как работать с новичками, реактивантами и текущими пользователями, какие сценарии масштабировать, а какие — останавливать, исходя из инкремента, LTV/CAC и влияния на подписную базу.
Ответственность за KPI привлечения и качество роста
Вы будете нести ответственность за KPI органического привлечения и апсейла: анализировать воронки, определять системные причины просадок и потенциал роста, управлять портфелем гипотез и обеспечивать не только объём, но и качество привлечения на уровне экономики и долгосрочной ценности базы.
Взаимодействие со стейкхолдерами и управление кросс-сервисными изменениями
Вам предстоит работать с руководителями команд продукта, аналитики, CRM и сервисных команд, договариваться о дистрибуции и ресурсах, защищать приоритеты направления и запускать инициативы, которые повлияют на рост Плюса сразу в нескольких сервисах экосистемы.
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
Также мы оплачиваем участие в профильных конференциях — как в качестве спикера, так и в качестве участника.
Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.
Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
А также скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
