Руководитель инженерной команды

Удалённо — Восточная Европа

О компании Remote

Remote решает одну из самых больших проблем современных организаций — обеспечение соблюдения требований при глобальном найме сотрудников с максимальным удобством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида ещё впереди!), и все наши позиции полностью удалённые.

Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.

Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высшего класса.

Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

О позиции

Руководитель команды отвечает за всю работу команды и является её представителем. От него ожидается управление динамикой команды и раскрытие лучших качеств каждого участника. Руководитель не обязан быть лучшим в команде, но должен помогать другим становиться лучшей версией себя и направлять команду к оптимальному выполнению задач.

Основные обязанности

• Управление небольшой продуктовой командой из 3-5 инженеров (backend и frontend).
• 30% времени посвящается управленческой работе. В остальное время активно участвует в разработке продукта в своей команде.
• Участие в процессах найма для своей команды и, возможно, помощь коллегам.
• Кроме участия в найме, отвечает за процесс адаптации новых инженеров.
• Будучи представителем своей команды, управляет её динамикой и раскрывает лучшие качества участников.
• Постоянно и конструктивно даёт обратную связь по всем аспектам работы.
• Помогает команде расти как группе и отвечает за карьерное развитие каждого подчинённого.
• Обеспечивает руководство и коучинг команды.
• Перерабатывает процесс доставки инженерной работы с использованием автономных агентов в качестве базового уровня исполнения.
• Предлагает и внедряет агентские рабочие процессы от начала до конца (спецификация → планирование → исполнение → проверка) для ускорения достижения результатов.
• Создаёт повторно используемые агентские рабочие процессы и примитивы в кодовой базе, чтобы команды могли применять их многократно в разных областях.
• Использует циклы проверки (тесты, проверки, оценки, защитные механизмы) для обеспечения корректности, безопасности, надёжности и масштабируемости результатов.

Требования

• Опыт управления инженерной командой минимум из 2 человек.
• Обширный опыт работы с Frontend (React, JS, ES6 и Jest) или Backend (Elixir/Phoenix).
• Приверженность продвижению всех ценностей Remote внутри команды и в организации в целом.
• Сильные инженерные основы и опыт выпуска производственных систем, которые являются безопасными, надёжными и масштабируемыми.
• Практический опыт проектирования или внедрения агентских/автоматизированных рабочих процессов (или аналогичных систем) и их улучшения через итерации.
• Способность мыслить системно: чётко определять спецификации, разбивать планы, внедрять проверку и замыкать цикл качества.
• Хорошие коммуникативные навыки.
• Твёрдые знания инженерных и разработческих принципов и лучших практик.
• Доказанные организационные навыки с вниманием к деталям.
• Ориентация на эффективные процессы с доброжелательным, ориентированным на людей подходом.
• Умение вдохновлять других и вселять уверенность.
• Хорошее понимание динамики команды.
• Амбициозность и осознанность в вопросах разнообразия, равенства и инклюзии.

Практическая информация

• Подчинение: Менеджер инженерного отдела
• Прямые подчинённые: 2-5 инженеров
• Команда: Инженерный отдел
• Местоположение: В любой точке мира
• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявки

Примерно 6 часов в течение 6 недель

1. Интервью с рекрутером
2. Интервью с менеджером по найму
3. (асинхронное) Кодовое задание + обзор
4. Интервью с членами команды
5. Интервью с Bar Raiser
6. Интервью с руководством
7. Оффер и проверка предыдущего трудоустройства

Философия Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акциями, а также конкурентных льгот во всех регионах, где мы работаем.

Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.

Преимущества

Полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits.

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий график работы (мы асинхронны)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
• службы поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на обустройство домашнего офиса и IT-оборудование
• бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
2. Просим подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, используемый в Remote.
3. Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно заинтересованы в общении с нами, вы можете приложить копию своего профиля LinkedIn.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о правилах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.

Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.