HRD

РафОптика — динамично развивающаяся сеть современных салонов оптики. Сейчас мы на этапе масштабирования и ищем сильного HRD, который станет полноценным партнёром бизнеса и поможет выстроить эффективную HR‑систему.

🤝 Что предстоит делать:

• закрывать вакансии — от рядовых позиций до руководителей, выстраивать воронку найма и формировать кадровый резерв;
• строить HR‑процессы: адаптацию, оценку эффективности, систему мотивации и обучение персонала;
• снижать текучесть, работать с вовлечённостью и корпоративной культурой;
• консультировать руководителей, участвовать в организационных изменениях, готовить аналитику и отчётность;
• держать фокус на показателях: укомплектованность штата, сроки закрытия вакансий, качество найма и скорость адаптации.

🌟 Мы ждём кандидата, у которого:

• опыт работы HRBP/HRD/руководителем отдела персонала — от 3 лет, включая подбор руководящего звена и взаимодействие с собственником;
• есть успешный опыт построения HR‑процессов, работы с метриками и разработки KPI;
• развиты навыки интервью по компетенциям, оценки кандидатов и организационного дизайна.

💪 Важные личные качества: системность, ответственность, самостоятельность, аналитическое мышление, гибкость и ориентация на результат. Вы не ждёте пошаговых инструкций — вы сами предлагаете улучшения и доводите задачи до результата.

❌ Не подойдёт, если вы работали только с кадровым документооборотом, избегаете сложных переговоров или не любите аналитику.

🚀 Что мы предлагаем:

• возможность влиять на развитие компании и выстроить HR‑систему «с нуля»;
• работу в сильной команде и поддержку руководства;
• интересные и масштабные задачи: от точечного подбора до трансформации HR‑функции.

Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать процессы и говорить с бизнесом на одном языке — давайте знакомиться! Отправляйте сопроводительное письмо — обсудим, как вместе усилим команду РафОптики.