Мы — международный финансовый проект в сфере крипто-кредитования. Сейчас усиливаем HR-команду и ищем HR, который умеет не только искать людей, но и сопровождать сотрудников внутри компании.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала:
- Самостоятельно вести полный цикл подбора: поиск → интервью → оценка → оффер → выход.
- Закрывать преимущественно административные и управленческие позиции:
- супервайзеры контакт-центра и взыскания;
- руководители КЦ и взыскания;
- маркетологи;
- аналитики;
- другие специалисты и руководители.
- Работать с разными каналами поиска и самостоятельно находить кандидатов.
- Взаимодействовать с руководителями и снимать потребность по вакансиям.
- Контролировать сроки закрытия и вести воронку кандидатов.
HR-функция:
- Сопровождать сотрудников после выхода в компанию.
- Проводить встречи и собирать обратную связь от команды.
- Участвовать в адаптации новых сотрудников.
- Работать с удержанием и причинами увольнений.
- Вести учет и поддерживать актуальность HR-данных.
- Формировать регулярную отчетность по персоналу.
- Следить за ключевыми HR-показателями и своевременно подсвечивать проблемные зоны.
Кого мы ищем
- Опыт в HR / Recruitment от 1 года.
- Опыт самостоятельного закрытия административных или управленческих вакансий.
- Умение проводить интервью и оценивать кандидатов.
- Уверенная работа с Google Sheets / Excel.
- Умение работать с большим объемом информации и вести несколько вакансий одновременно.
- Самостоятельность и ориентация на результат.
- Хорошие коммуникативные навыки — предстоит много взаимодействовать как с кандидатами, так и с действующими сотрудниками.
- Опыт в FinTech / финансовых проектах / Crypto / Call Center будет большим преимуществом.
Что предлагаем
- Работа из офиса в Пафосе
- Понедельник–пятница, 09:00–18:00
- Быстрорастущий FinTech/Crypto-проект
- Возможность развиваться в полноценную HR-функцию и влиять на внутренние процессы компании
- Прямое взаимодействие с руководителями подразделений
- Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально по результатам собеседования
Нам нужен человек, который умеет искать сильных кандидатов, любит работать с людьми и при этом дружит с цифрами и порядком в данных.
Для отклика отправляйте CV и кратко расскажите о своем опыте в подборе.
