Silverback Strategies — агентство performance-маркетинга, созданное, чтобы помогать маркетологам расти и извлекать выгоду из перемен. Ad Age, Inc Magazine, The Washington Post, The Washingtonian и The Washington Business Journal называют Silverback одним из лучших мест для работы.
Мы нанимаем лучших и помогаем им становиться ещё сильнее. Сотрудников Silverback поддерживают, бросают вызов и вдохновляют коллеги. Независимо от должности и стажа каждый участник команды вносит вклад в то, чтобы агентство становилось лучше. Здесь можно реально что-то изменить.
—Почему Silverback?—
Silverback подходит не всем. Если вы игрок уровня A, вы будете получать больше, учиться больше и расти быстрее — с поддержкой умной и весёлой команды. Если вы игрок уровня B, вам будет некомфортно
Работайте с командой A: мы без компромиссов выводим на поле лучшую возможную команду
Влияйте на результат: мы небольшое агентство. У каждого есть возможность двигать изменения и влиять на дела
Получайте достойную оплату: мы нанимаем лучших и щедро им платим
Делайте крутые вещи: от медиа до SEO и аналитики — осваивайте передний край того, что реально работает
—Льготы и бонусы—
- Неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO)
- Полные программы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования
- Виртуальные мероприятия для команды и непринуждённая, дружелюбная, инклюзивная корпоративная культура
- Членство в ClassPass за счёт компании
- 12 недель оплачиваемого декретного/родительского отпуска
- Летние пятницы (сокращённый рабочий день по пятницам летом)
- 401(k) с взносами работодателя
Silverback Strategies — работодатель, предоставляющий равные возможности. Если вы считаете, что соответствуете требованиям к должности, мы приглашаем вас подать заявку. Мы приветствуем свободный обмен мнениями, идеями и точками зрения в Silverback, но такие действия, как буллинг, дискриминация, домогательства или месть любого рода, строго запрещены на нашей работе. Мы стремимся создать безопасную, открытую и комфортную среду, в которой каждый член команды может развиваться. Решения о приёме на работу принимаются без учёта возраста, цвета кожи, инвалидности, семейного положения, генетической информации, происхождения, расы, религии, пола. Подробнее — на сайте eeoc.gov.
