Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
IRIS Software Group — одна из крупнейших частных программных компаний Великобритании, которой доверяют более 100 000 предприятий, школ и бухгалтерских фирм для обеспечения бесперебойной работы их деятельности. Наше программное обеспечение выплачивает зарплату 1 из 6 сотрудников в Великобритании, поддерживает более 12 000 школ и используется 91 из 100 ведущих бухгалтерских фирм Великобритании.
Мы являемся работодателем с сертификатом Great Place to Work®, признанным за нашу приверженность благополучию, инклюзивности и развитию — и мы быстро растём.
IRIS ищет Главного инженера, который сыграет ключевую роль в ускорении внедрения агентного программного обеспечения с искусственным интеллектом в своей инженерной организации. В рамках Программы трансформации инженерии эта роль индивидуального участника сочетает глубокую техническую экспертизу с практической поддержкой, работая непосредственно с инженерными командами для внедрения новых практик разработки с использованием ИИ в повседневную работу.
Вместо того чтобы сосредотачиваться только на обучении, роль служит мостом между обучением и внедрением. Успешный кандидат будет работать в нескольких продуктовых подразделениях, помогая командам преодолевать реальные проблемы, формируя лучшие практики, влияя на стратегию программы и обеспечивая измеримые улучшения производительности инженерии. Это очень заметная позиция, тесно сотрудничающая с руководителями высшего звена в областях инженерии, гибкости и трансформации ИИ, и предоставляет возможность помочь определить будущее разработки программного обеспечения в IRIS.
Основные обязанности:
Непосредственно работать с командами pod в разных подразделениях после завершения буткемпа, сотрудничая с инженерами над реальными задачами и способствуя внедрению агентных инструментов и рабочих процессов.
Это практическая инженерная работа, а не наблюдение.
Диагностировать и устранять конкретные препятствия, с которыми сталкиваются команды при внедрении агентных технологий — будь то настройка инструментов, инженерия контекста, интеграция рабочих процессов, особенности кодовой базы или вопросы уверенности и мышления. Решать проблемы вместе с командами, а не за них.
Создавать и поддерживать живую базу лучших практик: что работает, что нет, что зависит от кодовой базы или контекста, а что применимо универсально. Активно делиться этим по всей организации — через инженерное сообщество, передачи информации руководству высшего звена и руководителям подразделений.
Сотрудничать с директором по корпоративной гибкости и командой Agile-коучей, чтобы обеспечить согласованность технических и человеческих аспектов внедрения. Если проблема внедрения частично связана с методами работы, а частично с инструментами, работать по обеим направлениям.
Сотрудничать с директором по агентному ИИ по вопросам учебных материалов, настройки инструментов и постоянного развития программы агентного внедрения — обеспечивая обратную связь с «полевого уровня», которая поддерживает связь дизайна программы с реальной пользой для команд.
Поддерживать настройку и интеграцию агентных инструментов в средах подразделений — включая интеграцию MCP, настройку IDE и автоматизацию рабочих процессов — до тех пор, пока команды смогут самостоятельно обслуживать и поддерживать их.
Оценивать варианты агентных инструментов — Cursor, Claude Code, GitHub Copilot и новые альтернативы — на основе реальных данных внедрения и практического использования в рамках встраиваемых заданий, чтобы помочь формировать решения по инструментам программы с рекомендациями, основанными на доказательствах.
Создавать, поддерживать и делиться библиотекой общих агентных навыков и рабочих процессов — повторно используемых подсказок, определений навыков и шаблонов автоматизации — чтобы команды в разных подразделениях могли напрямую применять проверенные подходы, а не создавать их заново.
Выступать в роли эксперта по вопросам агентной инженерии во всей инженерной организации. Быть действительно доступным и готовым к сотрудничеству.
Работать в нескольких контекстах подразделений со временем, переходя между заданиями по мере того, как внедрение развивается в одной области и потребности смещаются в другую. Комфортно переключаться между контекстами, быстро осваивать незнакомые кодовые базы и быстро завоевывать доверие новых команд.
Как выглядит успех:
Устойчивое внедрение агентных практик разработки в командах, где выпускники буткемпа используют агентные инструменты как естественную часть своего ежедневного рабочего процесса, а не как случайный эксперимент. Встраиваемые задания оказывают измеримое влияние на скорость и глубину внедрения.
Документированная и активно поддерживаемая библиотека лучших практик, предоставляющая практические рекомендации, повторно используемые шаблоны и проверенные подходы, основанные на реальном опыте из разных подразделений, команд и кодовых баз.
Сильная обратная связь между командами разработки и руководством программы, позволяющая принимать более обоснованные решения по инструментам, обучению, последовательности внедрения и приоритетам инвестиций на основе реальных результатов внедрения.
Повышение компетенций в инженерных и agile-сообществах, где руководители инженерных команд, Agile-коучи и другие заинтересованные лица лучше подготовлены для поддержки и поддержания агентных методов работы в своих командах.
Чёткая видимость зрелости внедрения по всей организации, включая области, где агентные практики успешно развиваются, где требуется дополнительная поддержка и какие меры принесут наибольшую пользу на следующем этапе программы.
Будущий рост и влияние
Помощь в формировании и оптимизации продвинутых агентных инженерных практик, включая такие области, как многоагентные рабочие процессы, автоматизированное тестирование и агентный код-ревью.
Определение и влияние на будущие потребности в развитии компетенций и обучении по мере того, как команды продолжают развиваться после начального этапа буткемпа.
Вклад в развитие более широкой функции поддержки инженерии, поддерживающей переход от агентного внедрения к более широким инициативам по улучшению опыта разработчиков (DevEx) и производительности инженерии по всей организации.
Опыт
Глубокий практический опыт работы с агентными инструментами разработки в профессиональном инженерном контексте — Cursor, GitHub Copilot, Claude Code или эквивалент.
Не просто знакомство, а ежедневное устойчивое использование на реальных кодовых базах с чётким пониманием того, что работает, а где есть ограничения.
Сильный опыт в программной инженерии по крайней мере в одном основном языке и стеке. Достаточная широта знаний, чтобы быстро освоить незнакомую кодовую базу и быть продуктивным в ней.
Роль требует подлинного инженерного авторитета, а не только знания инструментов.
Опыт работы одновременно с несколькими командами или в разных контекстах, либо переход между заданиями в консультативной или поддерживающей роли.
Комфортно быть новым человеком в команде неоднократно и быстро завоёвывать доверие и авторитет.
Опыт решения реальных инженерных задач — не проектирование решений в абстрактном виде, а совместная работа с командой, понимание их конкретной ситуации и совместное её преодоление.
Знакомство с современными практиками поставки программного обеспечения: CI/CD, разработка на основе основной ветки (trunk-based development), автоматизированное тестирование, инструменты наблюдаемости.
Достаточный контекст, чтобы понимать, как агентные рабочие процессы вписываются в существующие инженерные нормы и иногда их бросают вызов.
Подход
Сначала делает работу, потом объясняет. Завоёвывает доверие инженеров, будучи действительно полезным в решении реальных проблем, а не презентацией методологий или проведением воркшопов.
Встречает команды там, где они находятся. Понимает, что проблемы внедрения редко бывают только техническими — они также связаны с уверенностью, привычками и контекстом — и соответственно адаптируется, не теряя фокуса на инженерном содержании.
Любознателен и честен в отношении того, что агентные инструменты могут и чего не могут. Не преувеличивает, не уклоняется. Имеет чёткое, основанное на опыте мнение о том, где ИИ-ассистированная разработка действительно ускоряет процесс, а где человеческое суждение остаётся правильным решением.
Активно и щедро делится знаниями. Пишет материалы, вносит вклад в сообщество, сообщает о шаблонах директору по агентному ИИ — потому что индивидуальное влияние на уровне команды усиливается, когда оно распространяется по всей организации.
Комфортно переключается между контекстами и работает в условиях неопределённости. Каждое встраиваемое задание приносит новую кодовую базу, другую культуру команды и другой набор проблем внедрения. Рассматривает это разнообразие как интересное, а не как помеху.
Привносит мышление, ориентированное на решение, и помогает командам развивать такое же. Переводит разговор с «это у нас не работает» на «давайте разберёмся, почему и как это исправить».
Полезный опыт
Опыт настройки сервера MCP (Model Context Protocol), интеграции инструментов или автоматизации агентных рабочих процессов за пределами инструментов уровня IDE.
Практический опыт в области prompt engineering, оркестрации агентов или проектирования многоагентных систем.
Опыт работы в B2B SaaS или многопродуктовой программной организации, особенно с сочетанием современных и устаревших кодовых баз.
Знакомство с моделью топологий команд и тем, как поддерживающие функции работают в распределённой инженерной организации.
Опыт работы в регулируемых или чувствительных к соответствию программных средах (бухгалтерия, расчёт заработной платы, управление человеческим капиталом или образование).
Влияние: Ваша работа будет влиять на миллионы людей по всему миру.
Рост: Постоянное обучение и возможности карьерного развития.
Принадлежность: Культура, которая ценит разнообразие и даёт возможности каждому человеку.
Нажмите Apply — мы с нетерпением ждём, чтобы узнать о вашем уникальном взгляде и опыте. Если вам нужны корректировки в процессе, сообщите нам. Мы стремимся сделать эту возможность доступной для всех.
Наш процесс разработан так, чтобы быть справедливым, прозрачным и простым. Этапы варьируются в зависимости от роли — для более старших позиций могут быть дополнительные шаги, а в некоторых областях включены специфические оценки, такие как технический тест или кейс-стади — но обычно вы можете ожидать:
Рассмотрение заявки — мы оцениваем ваш опыт и потенциал
Первичный звонок — короткий разговор, чтобы узнать о вас и рассказать больше о роли
Оценка навыков — адаптированная под позицию, например, кейс-стади, задача по программированию или обзор портфолио
Финальное интервью — встреча с командой и обсуждение того, как вы внесёте ВЛИЯНИЕ в IRIS
Мы всегда подробно расскажем вам о конкретных этапах в начале процесса, чтобы вы могли подготовиться с уверенностью.
Если вам нужны какие-либо корректировки или условия во время процесса, сообщите нам — мы стремимся сделать этот опыт доступным для всех.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
