HR Business Partner

О компании

«Системный бухгалтер» — EdTech-платформа для бухгалтеров и владельцев бухгалтерского бизнеса: обучающий клуб, курсы, инфопродукты и собственный IT-сервис, который автоматизирует нашу методологию обучения.

Мы растем кратно последние полгода — и продолжаем расти. Команда насчитывает более 20 человек и работает полностью удаленно, из разных городов. Это первая HR-позиция в компании: наём, адаптация и корпоративная культура — то, что предстоит выстроить и определить самостоятельно, не встраиваясь в готовую систему.

Чем предстоит заниматься

• Подбор персонала. Полный цикл найма — от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в команде. Прямо сейчас особенно горят методологи и руководители продукта, дальше подключатся кураторы, менеджеры по продажам, техподдержка. В работе одновременно — до 3–4 вакансий.
• Адаптация. Испытательный срок — не формальность, а инструмент. Вы сами определите контрольные точки, ритм встреч с новым сотрудником и критерии, по которым будет понятно: человек прижился или нет.
• Люди и удержание. Держать руку на пульсе настроений в команде, ловить признаки выгорания до того, как они превратятся в заявление об уходе, и разбираться, что стоит за каждым увольнением.
• Культура и регламенты. Профили должностей, welcome-материалы, внутренние правила — документы, с которыми компания будет жить и расти дальше.
• HR-аналитика. Никакого набора метрик по шаблону — вы вместе с генеральным директором определите, что действительно важно измерять именно в этой компании.

Кого мы ищем

• Человека с опытом полного цикла подбора персонала и самостоятельного ведения HR-функции

• Опыт работы в сфере EdTech или инфобизнеса

• С опытом удаленной работы или управления распределенными командами
• Который умеет превращать хаос в систему — строить процессы через регламенты и документацию, а не держать все в голове
• Способного сочетать доброжелательность с прямотой — в том числе в непростых разговорах
• Который хочет строить процессы с нуля, а не только поддерживать уже готовые
• Самостоятельного и ответственного за результат — без необходимости постоянного контроля

Что мы предлагаем

• Реальную возможность построить HR-функцию с нуля и увидеть, как ваши решения меняют компанию
• Бюджет и свободу выбора инструментов, необходимых для работы (HR-система, площадки размещения вакансий)
• Прямой контакт с генеральным директором — без промежуточных согласований и бюрократии
• Перспективу роста роли и, при масштабировании HR-функции, формирования команды под вашим руководством
• Полностью удаленный формат работы
• Заработная плата: 120 000- 150 000 ₽ на руки (итоговый уровень обсуждается на собеседовании индивидуально)
• Официальное трудоустройство, полную занятость

​​​​​​Этапы отбора

• Видео-интервью с HR
• Видео-интервью с генеральным директором и собственником

Если вам близка задача построить HR-функцию с нуля и видеть, как ваши решения меняют компанию, — откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме расскажите несколько слов о себе и о том, какой опыт в построении HR-процессов у вас уже есть.