Менеджер по персоналу

Обязанности:
- Полное ведение КДП: оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
-Работа со штатным расписанием: своевременное внесение изменений и актуализация структуры компании.
- Управление графиком отпусков: составление в установленные законом сроки, контроль соблюдения, оперативное взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления отпускных.
- Учет рабочего времени: ведение общего табеля учета рабочего времени компании.
- Работа с производственным персоналом: ведение производственного табеля с учетом специфики смен, отслеживание переработок, прогулов, стажа работы в компании и расчет премиальной части.
-Разработка и актуализация ЛНА: создание и корректировка локально-нормативных актов организации под текущие реалии и законодательство.
- Подбор персонала: закрытие вакансий разного уровня (офис + производство)
- Организация внутренних корпоративных мероприятий компании.
- Администрирование: ведение, контроль и актуализация реестра договоров, присвоение исходящих номеров документам.

Требования:

- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно на производственных предприятиях или в компаниях с комбинированным штатом офис/производство).

- Отличное знание Трудового кодекса РФ и актуальных изменений в законодательстве.
- Опыт ведения КДП в полном объеме и знание специфики учета рабочего времени производственного персонала (сменные графики, переработки).
- Уверенный пользователь ПК: отличное знание 1С:ЗУП 8.3, пакета MS Office (Excel, Word).
- Высокий уровень самостоятельности, отличные коммуникативные навыки, развитый эмоциональный интеллект и организаторские способности.

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы.
- Стабильная и полностью «белая» заработная плата: 60 000руб. на руки.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные.
- Рабочее место по адресу: ул. Горбаня, 33
- Комфортный офис, дружный коллектив и поддержка со стороны руководства при внедрении новых HR-инициатив.