Мало кто получает возможность построить банк с нуля. Еще меньше тех, кто делает это в момент, когда сама банковская сфера переживает переосмысление.

Доллар — лучший продукт в истории мира — существует бесконечный глобальный спрос. Но международные финтех-компании и банки сталкиваются с двумя неудовлетворительными вариантами: либо строить на базе устаревших корреспондентских банков, которые медленные и ненадежные, либо взаимодействовать с посредниками, которые не перемещают и не хранят доллары напрямую, а полагаются на базовые устаревшие банки. В Augustus мы упрощаем стек, сочетая два элемента: настоящий национальный банковский устав (в процессе организации) и Marble — нашу собственную систему ядра банковских операций, построенную на интеллекте и коде.

Мы — команда бывших основателей, первых сотрудников единорогов и людей, которые бросили университет, потому что верят, что это отрасль и возможность, определяющая карьеру. Нас поддерживают более $200 млн от Valar Ventures Питера Тиля, Tiger Global, Hummingbird, QED, Creandum, а также основатели Nubank, Ramp, Deel, Circle, Fluidstack, Fuse и Etched.

Мы регулируемся в Европе и сегодня работаем с расчетами в евро и стейблкоинах. Сейчас мы строим команду в США с нуля, продолжая быстро расти в Европе.

Роль

Вы строите и возглавляете функцию управления рисками в Augustus: вы отвечаете за кредитный, рыночный, ликвидный и операционный риск от начала до конца. Вы также создаете корпоративное управление рисками с нуля: аппетит к риску, лимиты, комитеты и отчеты для совета директоров.

В повседневной работе вы устанавливаете метрики риска и отчеты, на которых руководство основывает управление бизнесом. Вы проверяете новых клиентов, продукты и партнеров перед запуском, нанимаете и руководите командой риска, а также проводите презентации для совета директоров и регуляторов о том, как мы управляем рисками. Вы подчиняетесь Ro, глобальному главному юрисконсульту и главному директору по рискам.

Задача не в том, чтобы копировать рамки большого банка. Нужно разработать такие, которые подходят банку, построенному на коде, и сделать риск фактором ускорения коммерческих решений, а не их тормозом.

Кто будет успешен в Augustus

Мы считаем, что привлечение умных людей с высокой инициативностью к большим задачам дает лучшие результаты. Мы строим современный корреспондентский банк и выигрываем благодаря лучшей команде. Люди, которые здесь преуспевают, обладают следующими качествами:

• Американская мечта: вы предпочитаете стремиться к золоту, а не довольствоваться посредственностью. Вы выбираете более сложную цель и сохраняете оптимизм, когда шансы против вас. Если кажется легко — значит, мы поставили слишком низкую планку.

• Активный игрок: вам не нужно разрешение. Вы восстанавливаете то, что сломано, без просьб, ставите под сомнение устоявшиеся методы и действуете до идеального момента.

• Стремление к совершенству: вы не принимаете «достаточно хорошо» и воспринимаете свою работу лично. Когда это важно, вы делаете все необходимое и постоянно повышаете планку для себя и команды.

• Искренность: вы играете за компанию, а не за свой титул или территорию. Низкое эго, минимум драмы, без политики. Говорите прямо, в том числе руководству, и всегда предполагаете добрые намерения.

Эта роль для вас, если:

• Вы хотите использовать свой опыт, чтобы построить глобальный банк с нуля, так, как это еще не делалось.

• Вы создавали рамки управления рисками (аппетит, лимиты, управление) с нуля, а не только поддерживали унаследованные.

• Вы предпочитаете построить конвейер, который один раз генерирует метрику риска, чем ежемесячно сверять таблицы.

• Вы умеете выступать перед советом директоров или регулятором и отвечать на сложные вопросы без сценария.

• Вы хотите нанимать выдающихся специалистов по рискам и вести их за собой, оставаясь лично вовлеченным в работу.

• Ваш стандартный ответ на новый продукт — «да, с такими контролями», а не «нет».

Это не для вас, если:

• Вы хотите управлять готовой программой.

• Вы ожидаете шаблонные рамки. Это новая организация, и рамки риска разрабатываются специально для нее.

• Вам нужна полная команда и зрелые инструменты, прежде чем вы сможете что-то сделать.

• Вы хотите задавать стратегию и передавать исполнение другим.

Жесткие требования

Обязательно:

• Опыт работы в области рисков не менее 10 лет.

• Не менее 3 лет работы в банке.

• Проживание в Нью-Йорке или готовность к переезду.

Желательно:

• Опыт в операционном риске плюс как минимум в одном другом виде риска (кредитный, рыночный или ликвидный).

• Не менее 3 лет опыта работы с рисками в крупном американском глобальном системно значимом банке (G-SIB).

Прозрачность оплаты

Пакеты компенсаций в Augustus включают базовую зарплату, акции и льготы. Предложения новым сотрудникам формируются на основе опыта, компетенций и географического положения кандидата. Годовой базовый оклад в США для этой роли составляет от 300 000 до 450 000 долларов США.

Что мы предлагаем

• Карьерный рост: вам будет поручена большая ответственность, и вас будут стимулировать расти быстрее, чем когда-либо.

• Сеть контактов: ваши коллеги — блестящие, высокомотивированные люди. Эти люди станут основой ваших будущих возможностей.

• Реальное участие: сотрудники — акционеры. Вы будете думать и действовать как владелец.

• Преимущества и льготы: поддержка при переезде, помощь с визой, новейшая техника Apple (MacBook + AirPods), льготы на питание, абонемент в спортзал, красивый офис в центре города, 4 выездных мероприятия в год и ежегодный бюджет на развитие.

В дополнение к глобальным льготам мы предлагаем локальные преимущества, такие как комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также пенсионный план 401(k) для нашей команды в США.

Augustus стремится создать инклюзивную среду, где люди всех слоев общества могут процветать, а разные точки зрения и опыт ценятся и уважаются. Augustus рассматривает все заявки на работу без учета расы, этнической принадлежности, национального происхождения, религиозных убеждений, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, нейроразнообразия, инвалидности, возраста, статуса родителя или ветерана.