Мы ищем энергичного IT‑рекрутера, который умеет находить нужных специалистов, заинтересовывать их вакансией и сопровождать до выхода на работу.
Предстоит работать с разными позициями: от специалистов поддержки и IT-команды до руководителей направлений.
Доход и бонусы:
Фиксированная часть — 1 000$ в месяц. Дополнительно выплачиваем бонус за каждого успешно нанятого сотрудника:
- Junior — 100$: выплачиваем после первого отработанного месяца.
- Middle — 1 000$: 250 долларов после первого месяца, ещё 250 долларов после второго и оставшиеся 500 долларов после третьего.
- Senior — 2 000$: 500 долларов после первого месяца, ещё 500 долларов после второго и оставшиеся 1 000 долларов после третьего.
Месяцы отсчитываются с даты фактического выхода нанятого сотрудника.
Условия:
- Удалённая работа, график 5/2.
- 28 дней оплачиваемого отпуска и оплачиваемые больничные.
- Компенсация 50% расходов на оборудование, обучение и спорт после 6 месяцев работы.
- Индивидуальный план профессионального развития.
- Быстрая обратная связь по кандидатам и оперативные собеседования с руководителями.
- Возможность предлагать инструменты и улучшать процессы подбора.
- Своевременная выплата зарплаты удобным вам способом.
Мы ждём от вас:
- От 2-ух лет опыта в рекрутинге, включая подбор IT-специалистов и/или специалистов iGaming.
- Опыта закрытия сложных вакансий уровня senior, team lead или Head.
- Владения активным поиском через hh.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и рекомендации.
- Умения заинтересовать кандидата вакансией, работать с возражениями и разбираться в причинах сомнений.
- Системности в коммуникации: возвращаться к кандидатам в согласованные сроки, напоминать о следующих этапах и поддерживать контакт до выхода.
- Умения уточнять требования у руководителей и оценивать соответствие кандидатов этим требованиям.
Опыт в iGaming будет преимуществом.
Ваши задачи:
- Вести полный цикл подбора: уточнять профиль вакансии, искать кандидатов, проводить скрининги, организовывать следующие этапы и сопровождать выход.
- Совмещать обработку откликов с активным поиском.
- Подбирать источники под конкретную вакансию и оценивать их результативность.
- Вести базу кандидатов: фиксировать этапы, договорённости, следующие действия и причины отказов.
- Анализировать конверсии и сроки прохождения этапов, предлагать улучшения.
- Дорабатывать тексты вакансий, первые обращения и шаблоны коммуникации.
- Еженедельно обсуждать результаты и приоритеты поиска с руководителем.
Готовы стать частью команды? Ждём ваше резюме и до встречи на собеседовании!
