Специалист по работе с персоналом (подбор и адаптация)

НПП «Итэлма» — компания с 30-летним опытом в разработке и производстве широкого спектра современных электронных систем для различного вида транспорта, сельскохозяйственной и спецтехники.

• Мы являемся предприятием полного цикла — от разработки до производства и испытаний электронных решений для всех видов транспорта и автомобильной техники.
• Мы являемся лидером* в стране по производству электронных автомобильных компонентов.
• Мы сотрудничаем со всеми крупнейшими российскими автопроизводителями.

Обязанности:

• Осуществлять подбор персонала на массовые и точечные позиции — в том числе рабочих специальностей и инженерно‑технических специалистов. Формировать профили вакансий с учётом специфики производства и технологических процессов.
• Размещать вакансии на профильных ресурсах (hh.ru, Avito), обрабатывать отклики, осуществлять самостоятельный поиск кандидатов, вести базу кандидатов в CRM‑системе.
• Проводить первичный отбор: телефонные интервью, оценка резюме, проверка соответствия квалификационным требованиям.
• Организовывать собеседования с руководителями подразделений и техническими специалистами, бронировать переговорные, встречать кандидатов в офисе/на производстве.
• Оказывать поддержку в организации онбординга новых сотрудников (подготовка планов адаптации, проведение вводных инструктажей, знакомство с наставниками, контроль наличия вэлком-паков, контроль прохождения испытательного срока, ежемесячные 1to1 с новыми сотрудниками).
• Формировать аналитику по воронке подбора, срокам закрытия своих вакансий. Еженедельная отчетность.
• Поддержание связи с нанимающими менеджерами, сбор обратной связи по кандидатам и новым сотрудникам.

Требования:

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Успешный опыт самостоятельного закрытия массовых и точечных вакансий.
• Уверенный пользователь ПК и HR-систем: опыт работы в Potok или аналогичных ATS. Уверенная работа с Excel.
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с разными категориями сотрудников — от рабочих до руководителей.
• Жизнерадостность, высокий уровень энергии и позитивный настрой. Вы — лицо компании для каждого кандидата, и мы ищем человека, который умеет заряжать своей энергией.
• Желательно наличие опыта работы на производственных предприятиях (в том числе в электронной промышленности, приборостроении, машиностроении) — понимание специфики рабочих профессий, особенностей найма ИТР, требований квалификации.

Условия:

• Офисный формат работы, офис расположен в пешей доступности от ст. м. Нагатинская
• График работы 5/2 с 09:00 до 17:30ч, сб., вс.- выходной

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

• ДМС с заботой о вашем здоровье

лучшие клиники Москвы и регионов с возможностью прохождения обследований и лечения;

• Мы платим за обучение и развитие персонала

(внешнее и внутреннее) по запросу и профессиональной тематике;

• Компенсация обеда, снек бары, мороженое;
• Фитнес/Спорт по направлениям (Большой теннис, сквош, бадминтон, групповые тренировки с тренером);
• Корпоративные праздники и подарки для сотрудников и членов их семей.

Ценности

• Качество

  Наш девиз — «Вместе за качество» (Together for quality) и «0%» дефектов

• Инновации

  Постоянное стремление к творческому мышлению, инициативности и поиску новых способов улучшения продуктов или процессов в компании

• Клиентоориентированность

  Каждый сотрудник должен ставить потребности и интересы клиента на первое место, стремиться к удовлетворению их запросов и ожиданий

• Сотрудничество

  Готовность работать в команде, делиться знаниями и опытом, поддерживать коллег и создавать позитивную рабочую атмосферу

• Ответственность

  Принятие ответственности за свои действия и решения. Как результат — это совокупность действий и вклада каждого члена команды

• Качество

  Наш девиз — «Вместе за качество» (Together for quality) и «0%» дефектов

• Инновации

  Постоянное стремление к творческому мышлению, инициативности и поиску новых способов улучшения продуктов или процессов в компании

• Клиентоориентированность

  Каждый сотрудник должен ставить потребности и интересы клиента на первое место, стремиться к удовлетворению их запросов и ожиданий

• Сотрудничество

  Готовность работать в команде, делиться знаниями и опытом, поддерживать коллег и создавать позитивную рабочую атмосферу

• Ответственность

  Принятие ответственности за свои действия и решения. Как результат — это совокупность действий и вклада каждого члена команды

*Согласно анализу Ассоциации «Консорциум предприятий в сфере автомобильных электронных приборов и телематики», Итэлма — лидер в сегменте электронных блоков управления для автомобильной и сельскохозяйственной техники, по итогам 2022‑2023 гг.