Директор по контент-маркетингу

С момента основания Fivetran и по сей день наша миссия остается неизменной: сделать доступ к данным таким же простым и надежным, как электричество. С Fivetran данные клиентов поступают в их хранилища в каноническом виде и готовы к запросам без необходимости в инженерных работах или обслуживании. Мы гордимся тем, что все больше организаций ежедневно используют наши технологии, чтобы стать по-настоящему ориентированными на данные.

О нас

Fivetran и dbt Labs объединяют две ведущие компании отрасли с общей миссией: помогать организациям раскрывать полный потенциал их данных.

Вместе мы предоставляем слой инфраструктуры данных, который помогает организациям перемещать, преобразовывать и доверять своим данным — с момента перемещения данных, через каждое преобразование, до контекста, на который опираются команды и системы искусственного интеллекта.

Fivetran помогает организациям автоматизировать перемещение данных между системами, облаками, движками и инструментами, на которые они полагаются. dbt Labs является пионером аналитической инженерии, помогая командам преобразовывать данные в надежные, управляемые инсайты. Вместе мы поддерживаем тысячи организаций, которые строят надежную основу для аналитики, ИИ и лучших бизнес-решений.

В процессе объединения наших команд и технологий мы опираемся на сильные стороны обеих компаний, продолжая предоставлять продукты и опыт, которые наши клиенты знают и которым доверяют. Сейчас захватывающее время присоединиться к нам: мы создаем компанию с масштабом, талантами и технологиями, чтобы помочь большему числу организаций использовать свои данные с большей скоростью, уверенностью и эффективностью.

В этот переходный период вы можете видеть упоминания как Fivetran, так и dbt Labs в процессе найма, поскольку мы интегрируем наши команды, системы и карьерные сайты.

О роли

Большая часть того, что пишут об ИИ и данных, — это шум. Эта роль определяет, как будет звучать наша история, и как скептически настроенный инженер данных и занятый руководитель найдут причину поверить в неё.

В качестве директора по контент-маркетингу вы будете руководить командой, которая рассказывает эту историю: блоги, кейс-стади, видео, экспертные материалы и социальные сети. Вы будете работать напрямую с нашими основателями и старшими руководителями, а также с клиентами, чьи результаты делают историю реальной. Это практическая руководящая должность. Вы будете задавать стандарты написания, сами редактировать материалы, когда это важно, и строить команду, которую захотят читать за пределами компании.

Вы будете подчиняться вице-президенту по корпоративному маркетингу. Это гибридная полная занятость с базой в наших офисах в Окленде, Денвере, Нью-Йорке, Остине или Филадельфии, с двумя днями в неделю в офисе.

Вы будете использовать инструменты ИИ, включая Claude, в своей работе, и будете ожидать того же от своей команды, при этом люди всегда сохраняют последнее слово.

Что вы будете делать

• Отвечать за стратегию контента по нашей истории об ИИ в блогах, кейс-стади, видео, экспертных материалах и социальных сетях, превращая её в дорожную карту и календарь, которыми команда сможет управлять.
• Руководить, нанимать и обучать команду писателей, редакторов, видео-продюсеров и специалистов по социальным сетям, устанавливая высокие стандарты качества и простого, человечного письма.
• Преобразовывать результаты клиентов в истории, которым доверяют, работая с отделом поддержки клиентов над кейс-стади, видео и цитатами, которые выдерживают проверку.
• Помогать основателям и руководителям выражать свои мысли своим голосом через длинные статьи, авторские колонки, выступления и посты.
• Писать для двух аудиторий одновременно: руководителей, отвечающих за результат, и практиков, таких как инженеры данных и аналитики, которые работают с инструментами.
• Поддерживать единый голос в сообществах Fivetran и dbt, включая сообщество с открытым исходным кодом, которое имеет сильные мнения о нас.
• Тесно сотрудничать с продуктовым маркетингом, PR, генерацией спроса, брендом, сообществом и поддержкой продаж, чтобы контент соответствовал нашим сообщениям и поддерживал работу на местах.
• Вести контент как программу: брифы, рабочие процессы, сроки, агентства и фрилансеры, а также ежегодный бюджет.
• Измерять эффективность, включая влияние на воронку продаж, вовлеченность, видимость в поиске и ответах ИИ, долю голоса, и прекращать то, что не работает.
• Устанавливать четкие стандарты использования ИИ командой, чтобы работа шла быстрее, но не становилась шаблонной.

Навыки, которые мы ищем

• Более 10 лет опыта в B2B контент-маркетинге, включая более 5 лет руководства командами.
• Опыт создания и управления программой контента в крупной B2B софтверной компании, желательно в области данных, инфраструктуры или инструментов для разработчиков.
• Сильное редакторское чутье и отличный писательский навык с портфолио, которое вы сможете нам показать.
• Опыт работы с разными форматами, включая длинные редакционные материалы, истории клиентов, видео и социальные сети.
• Комфорт с техническими темами и авторитет, чтобы заслужить доверие как практиков, так и руководителей.
• Данные-ориентированный подход с опытом связывания контента с воронкой продаж и бизнес-результатами.
• Опыт работы с руководителями и основателями, а также влияние на партнеров из продуктового маркетинга, PR, продаж и генерации спроса.
• Практическое владение инструментами ИИ в работе с контентом и четкое понимание, где люди должны оставаться главными.

Дополнительные навыки

• Опыт работы в компаниях, связанных с данными, ИИ или с открытым исходным кодом.
• Опыт создания контента для технического сообщества или аудитории разработчиков.
• Опыт ведения программ по лидерству мнений среди руководителей, выступлений или контента для аналитиков.
• Опыт построения операций с контентом и рабочих процессов с поддержкой ИИ.
• Опыт производства подкастов, вебинаров или контента для мероприятий.

#LI-JC1 #LI-Hybrid

Диапазон компенсации, указанный в этом объявлении о работе, отражает минимальную и максимальную целевую сумму компенсации для новой позиции и уровня, и может включать стимулирующие выплаты или целевые бонусы в зависимости от роли. Наши диапазоны компенсаций определяются ролью, уровнем и местоположением. Названия должностей могут охватывать более одного карьерного уровня. В пределах диапазона индивидуальная компенсация определяется дополнительными факторами, включая профессиональные навыки, опыт, соответствующее образование или обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон компенсации может изменяться и корректироваться в будущем. Ваш рекрутер сможет предоставить более подробную информацию о конкретном диапазоне компенсации для вашего региона в процессе найма.

Преимущества и льготы

• 100% оплачиваемая работодателем медицинская страховка*
• Щедрый оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск или гибкий/неограниченный отпуск в зависимости от роли и страны, а также оплачиваемые больничные, инклюзивный отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемые праздники, включая ежегодную Глобальную неделю отдыха, и дни для волонтерства.
• Гранты акций RSU*
• Возможности профессионального развития и обучения
• Виртуальные корпоративные встречи, бесплатная еда и веселые командные мероприятия
• Ежемесячная компенсация за мобильный телефон
• Доступ к инновационной платформе поддержки психического здоровья, которая предлагает персонализированную помощь и ресурсы в таких областях, как терапия, коучинг и самостоятельные упражнения по осознанности для всех застрахованных сотрудников и их иждивенцев.

*Может варьироваться в зависимости от страны и типа работника — пожалуйста, свяжитесь с вашим рекрутером для получения дополнительной информации

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о льготах Fivetran по регионам.

Мы гордимся тем, что наша оценка превышает 5,6 миллиарда долларов, но еще важнее для нас — наши основные ценности: Get Stuck In, Do the Right Thing и One Team, One Dream. О нас писали в Forbes.     

Fivetran объединяет высококлассные таланты со всего мира, чтобы сделать доступ к данным для наших клиентов таким же простым и надежным, как электричество. Мы ценим и признаем, что наши клиенты выигрывают от инновационных команд, состоящих из людей с разным опытом, происхождением и идентичностями. Fivetran продвигает разнообразие, равенство, инклюзивность и чувство принадлежности, привлекая, нанимая, развивая и удерживая разнообразную рабочую силу не только потому, что это правильно, но и потому, что это помогает нам строить компанию мирового класса для лучшего обслуживания наших клиентов, сотрудников и сообществ.

Чтобы узнать больше о культуре Fivetran и о том, каково быть частью команды, нажмите здесь и посмотрите наше видео.

Чтобы узнать больше о нашей политике конфиденциальности кандидатов, вы можете прочитать наше заявление здесь.

Мы стремимся обеспечить равные возможности для всех кандидатов участвовать в нашем процессе собеседований. Если вам необходимы особые условия на любом этапе процесса из-за инвалидности, медицинского состояния или других обстоятельств, пожалуйста, не стесняйтесь подать запрос, заполнив эту форму. Мы будем работать с вами, чтобы предоставить разумные условия, которые помогут вам участвовать и обеспечат справедливый и доступный процесс собеседования. Ваш запрос и любая предоставленная информация будут конфиденциальны и не повлияют на ваше участие в отборе. Мы с нетерпением ждем возможности помочь вам и учесть ваши потребности максимально полно.