Head of Growth

Мы — «PARTA». ТОП-5 онлайн-школ России. IT-компания, резидент Сколково. 100 000+ учеников, 7 лет на рынке.

Мы готовим учеников к ОГЭ и ЕГЭ. Делаем обучение доступным, чтобы каждый мог спокойно сдать экзамены и получить возможность хорошо устроиться.

Компания прибыльная, растёт от года к году. Мы хотим больше. Быстрее. Масштабнее.

И нам нужен сильный Head of Growth. Не «перспективный». Не «с потенциалом». А тот, кто уже делал это раньше — и может показать цифры.

Мы готовы обсуждать доход до 1 000 000 рублей в месяц. Фиксированное вознаграждение + дополнительное вознаграждение за результат.

Мы готовы платить много. Но только за результат.

Главная метрика роли — рост прибыли компании при сохранении здоровой юнит-экономики.

Кого мы ищем:

Вы — человек результата. Вы принимаете решения только на цифрах. Вы не верите в «красивые идеи» — вы верите в подтверждённые кейсы. Вы можете показать: вот что было, вот что сделал, вот что стало.

Вы видите систему. Не отделы. Не каналы. Не «мою зону ответственности». А всю бизнес-модель: где дыры, где узкие места, что тормозит рост, что можно ускорить.

Вы влезаете везде. На каждом уровне. В маркетинг. В продажи. В продукт. В процессы. В аналитику. В стыки между командами. Всё, что влияет на рост компании и прибыль.

Вы не ждёте, пока вам поставят задачу. Вы сами находите, что можно улучшить — и улучшаете.

Вы работаете вместе с командами, а не над ними. Вы не руководите отделами. Вы не стоите над ними. Вы подсвечиваете, где узкое место, где точка роста, где можно ускориться — и вместе с людьми доводите это до результата.

Что нужно сделать:

• Находить точки роста по всей компании: в маркетинге, продажах, продукте, процессах, аналитике.

• Анализировать показатели и самостоятельно находить, что можно улучшить.

• Формировать roadmap: что делаем первым, что потом.

• Запускать гипотезы и тесты, быстро проверять решения.

• Масштабировать то, что работает. Отключать то, что нет.

• Управлять бюджетами и контролировать окупаемость.

• Ставить задачи командам, нанимать сильных специалистов и контролировать сроки.

Не требуется выполнять всё самостоятельно. Задача Head of Growth — собрать сильных специалистов и выстроить систему, которая стабильно увеличивает прибыль компании.

Ключевой критерий:

Единственное, что действительно важно: вы должны привести конкретный кейс роста компании с цифрами.

Не «я делал(a) это и это, и не понятно, как это повлияло». А «было X — сделали Y — стало Z».

Формат: «Пришёл в компанию с [метрика]. За [срок] сделал [действия]. Результат: [метрика] выросла на [X%], выручка [на Y руб./мес]».

Важно:

• Кейс должен быть про рост КОМПАНИИ, а не отдельного канала.

• Должны быть конкретные цифры: выручка, конверсия, CAC, retention.

Если кейса нет — вы не наш кандидат. Но если есть — мы будем рады познакомиться.

Условия:

• Вознаграждение: до 1 000 000 руб./мес. Обсуждаем индивидуально.

• Формат: полная занятость. Возможен part-time.

• Удаленная занятость

• Высокая степень самостоятельности и реальное влияние на продукт.

• Возможность самостоятельно формировать growth-команду и процессы.

Как откликнуться:

Мы не даём тестовое задание. Вместо этого мы просим сопроводительное письмо, в котором вы должны описать 1–3 наиболее сильных кейса:

• За рост какого продукта или компании вы отвечали?

• Какие показатели были до вас и какими стали после?

• С каким бюджетом и командой вы работали?

• Какие гипотезы и решения дали лучший результат?

• Какой командой вы управляли?

• Что бы вы сделали в первые 30 дней, получив полную ответственность за рост компании?

Если точные данные под NDA — можно указать диапазоны или проценты.

Это письмо — наш фильтр. Письма, написанные нейросетью, не рассматриваем. Нам важен ваш личный опыт.

Если вы дочитали и чувствуете: «Это про меня» — откликайтесь. Мы вас ждём. И будем рады обсудить детали.