В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.
Позиция: Старший бренд-менеджер
Дивизион: Фармасьютикалс
Обязанности:
- Разработка бренд-плана и операционного плана, контроль исполнения операционного плана;
- Применение общих аналитических методов для оценки и прогнозирования ситуации на рынках;
- Взаимодействие со странами кластера для гармонизации и согласования материалов;
- Обеспечение взаимодействия, координации, обмена опытом и информацией в странах кластера, применение лучших практик в результате обмена опытом и взаимодействия;
- Лидирование кросс-функциональной команды, стратегическое планирование и реализация планов по препаратам;
- Подготовка и проведения обзора эффективности препаратов;
- Руководство и подбор необходимых внутренних ресурсов для формирования кросс-функциональной группы по управлению препаратами.
Для нас важно:
- Высшее образование, желательно в области медицины, маркетинга;
- Опыт работы в сфере маркетинга не менее 5 лет;
- Владение английским языком на уровне upper-intermediate;
- Ориентация на клиента, эффективное кросс-функциональное сотрудничество, признание ценности различий, управление в комплексной среде.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной международной компании;
- Стабильную заработную плату и годовой бонус;
- Корпоративную мобильную связь;
- Компенсацию питания;
- 5 недель оплачиваемого отпуска;
- ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
- Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
- Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.
