Анализ бизнес требований и формирование требований к системе и ее элементам (функциональные, нефункциональные);
Описание автоматизированного процесса (As IS, To Be);
Разработка ТЗ;
Эскизное проектирование (декомпозиция архитектуры, формирование требований к элементам систем, интерфейсам, интеграции и т.п.);
Детальные постановки задач и формирование спецификаций на проектирование АСУ ТП и разработку ПО;
Валидация компонент и элементов систем;
Организация и управление интеграционным тестированием ;
Разработка проектной, рабочей и эксплуатационной документации.
Требования:
Навыки описания процессов в нотация BPMN, UML, ArchiМate и т.п.;
Знание ГОСТ серий 34, 24, 21 и прочих стандартов ЕСКД в области АСУ ТП и ИТ;
Знания SCADA-систем и сред разработки ПО PLC, практический опыт разработки;
Навыки построения моделей данных (ER-модели, объектная модель, графовые модели и т.п.);
Базовые знания технологий IIoT;
Базовые знания технологий потоковой обработки данных;
Базовые знания технологий хранения данных (реляционные СУБД, TSBD, in-memory, NoSQL и т.п.);
Базовые знания промышленных протоколов и сетей (Modbus RTU/IP, Profibus, Profinet, Ethernet TCP IP, EtherCA и пр.);;
Базовые знания решений сбора технологических данных (OSIsoft PI System, iba PDA и т.п.);
Базовые знания компонентой базы l2, L1, L0, IIoT;
Умение работать с офисным ПО и САПР;
Опыт реализации проектов создания АСУ ТП (проектировщик, разработчик ПО, системный аналитик и прочие роли проектной команды);
Опыт организации и выполнения работ поддержи АСУ ТП.
Наши условия:
Пятидневный график: с 9:00 до 18:00 по московскому времени, короткая пятница до 16:45;
Работа в крупной компании – лидере на международном рынке;
Высокие технологии и масштабные проекты;
Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице;
Возможность походить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах;
Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами;
31 день отпуска;
ДМС (включающее стоматологию и телемедицину), скидки на фитнес и английский;
Корпоративные подарки детям на Новый год;
Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.
