Юрент – часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов. Фиолетовые самокаты вы наверняка видели на улицах города или даже катались на них. Мы создаём новый транспорт, новый стиль передвижения и меняем облик городов.

Сейчас мы в поиске человека на роль HR Business Partner (IT), который станет полноценным партнером для IT-руководителей и поможет развивать команды, повышать их эффективность и поддерживать устойчивый рост бизнеса. В этой роли важно понимать специфику IT-среды, уметь работать с данными и выстраивать доверительные отношения с менеджментом.

Вместе мы точно сможем больше ⚡️

Чем предстоит заниматься:

Партнерство с бизнесом и поддержка руководителей:
• Выступать стратегическим партнером для руководителей IT/Product направлений
• Консультировать менеджеров по вопросам управления командой (обратная связь, конфликты, сложные кейсы)
• Выявлять зоны риска в командах и проактивно предлагать решения
• Регулярно синхронизироваться с рекрутментом по ключевым поискам и приоритетам найма
Организационное развитие и изменения:
• Сопровождать организационные изменения (рост, реструктуризация, трансформация команд)
• Участвовать в планировании численности (headcount planning)
• Прорабатывать оргструктуры под рост или изменение продукта
• Оптимизировать роли и зоны ответственности
Управление эффективностью и развитием сотрудников:
• Поддерживать процессы performance review, развития и оценки сотрудников
• Работать с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов
• Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры
HR-аналитика и data-driven решения:
• Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, эффективность команд) и предлагать решения
• Готовить аналитику по состоянию команд и ключевым HR-показателям
• Поддерживать принятие решений на основе данных
Компенсации, бюджет и численность (совместно с C&B):
• Участвовать в управлении фондом оплаты труда (ФОТ) совместно с C&B
• Контролировать соответствие найма и кадровых решений утвержденному бюджету / прогнозу
• Участвовать в процессах пересмотра заработных плат (compensation review)
• Анализировать рынок IT-компенсаций
• Поддерживать процессы грейдирования
• Мониторить отклонения по численности и затратам, предлагать корректирующие действия

Наши требования к кандидатам:

Опыт работы HR BP / HR Generalist / HR Lead (от 1 года)
Опыт работы с IT-командами (разработка, продуктовые команды и др.)
Понимание HR-циклов: performance management, talent review, succession planning
Навыки работы с данными и метриками
Опыт сопровождения изменений и трансформаций
Сильные коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерство с бизнесом
Умение работать в условиях неопределенности и быстро меняющейся среды

Будет плюсом

Опыт в быстрорастущих IT/tech компаниях
Опыт работы с распределенными командами
Опыт внедрения HR-практик и инструментов с нуля

Что мы можем предложить:

Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;
Полностью белая и своевременная заработная плата и официальное оформление по ТК РФ;
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;
Широкую зону ответственности и возможность расти вместе с компанией;
Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);
ДМС (стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов «скорой помощи», полис путешественника);
Интересные профессиональные задачи;
Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;
Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.

Юрент — это возможность построить социальный продукт, которым уже пользуются твои друзья/знакомые и ты сам!