Старший аналитик

лет на рынке россии

брендов в портфеле

артикулов

общая площадь складов

склады и офисы

сотрудников

Федеральная оптовая компания по продаже импортных автозапчастей TISS ищет старшего аналитика, который объединит работу рабочей группы из 4 сотрудников в единый процесс развития ассортимента — от анализа рынка и поиска возможностей до подготовки предложений по вводу новых позиций, развитию СТМ и закупкам у сторонних поставщиков​​/удаленно

Обязанности:

• Проведение маркетингового и ассортиментного анализа на основании данных о продажах, конкурентах, предложений поставщиков и планов развития ассортиментной матрицы.
• Поиск новых ассортиментных возможностей: анализ товарных групп, модельного ряда автомобилей, конкурентного предложения и перспективных ниш.
• Оценка предложений по новым позициям: кроссировка с аналогами, ценовая категория, маржинальность, потенциальные продажи и объем закупки.
• Прогнозирование продаж новых позиций по регионам.
• Участие в принятии решений о вводе нового ассортимента.
• Развитие ассортимента СТМ.
• Функциональная координация рабочей группы из 4 сотрудников: постановка и распределение задач, контроль сроков, качества результатов и загрузки сотрудников.
• Проверка и развитие наработок сотрудников рабочей группы, формирование следующих этапов работы и контроль их прохождения.
• Совместная с руководством оценка эффективности работы группы и совершенствование процесса развития ассортимента.
• Взаимодействие с отделами закупок, ВЭД и техническим отделом.

Требования:

• Обязателен опыт работы в сфере автозапчастей. Будет особенно полезен опыт в ассортименте, закупках или аналитике, а также хорошее понимание рынка и товарной специфики автозапчастей.
• Скрупулёзность в работе данными
• Аналитический склад ума приветствуется для дальнейшего роста

Что будет результатом работы:

Систематизированный процесс развития ассортимента, прозрачная работа рабочей группы и, как результат, новые позиции в ассортименте, развитие СТМ.

Условия:

• Мы предлагаем официальное трудоустройство (согласно ТК РФ), своевременную заработную плату;
• Удаленная работа из дома

Компания TISS приглашает Вас стать частью нашей команды!

Главная наша ценность - это сотрудники!

Обучение сотрудников

Ступенчатая и постепенная адаптация новых сотрудников в компании

Развитая система наставничества

Понятные единые регламенты, стандарты и инструкции

Продуманная система обучения

Карьерный рост

Развитие персонала в вертикальном и в горизонтальном направлении

Система грейдов у специалистов

Индивидуальные планы развития для каждого сотрудника

Групповые тренинги для команд

Профессиональные конкурсы

Основная цель проектов — стимулирование сотрудников к повышению профессионального уровня. В рамках конкурсов определяется лучший сотрудник или команда сотрудников, среди своих коллег по заданным критериям. Конкурсы предусматривают разные награды, от проведения корпоративных мероприятий до сертификатов на путешествие

Мероприятия

Новогодние корпоративные мероприятия

Тимбилдинг в День Рождения компании

Поздравления с 8 марта и 23 февраля

Праздник ко Дню Защиты детей

Творческие детские конкурсы