ГК «Технодар» — российская инжиниринговая компания полного цикла: от разработки и производства оборудования до внедрения и сервиса. Мы создаём высокотехнологичные решения для судоходства и промышленности: системы контроля расхода топлива, собственные программные платформы, контрольно-измерительные приборы в рамках направления ТехноКИП. У группы есть собственное производство, команда разработки и сервисное направление.
Мы ищем технического директора, который возглавит технический блок группы, выстроит единый технический цикл и станет партнёром собственника и генерального директора в принятии технических и управленческих решений.
Чем предстоит заниматься
Стратегия и управленческие решения
- Возглавить технический блок группы: внедрение технических проектов на флоте и техническую поддержку продвижения КИП в промышленности;
- участвовать в разработке технической стратегии группы и в стратегическом планировании;
- арбитражить споры между подразделениями по фактам, а не по эмоциям: брак оборудования vs ошибка монтажа;
- приоритизировать проекты и распределять ресурсы между направлениями;
- отвечать за бюджет техблока, рентабельность и сроки;
- готовить аналитику и рекомендации для генерального директора;
- управлять архитектурными решениями и кадровыми вопросами технического блока.
Процессы и регламенты
- Выстроить регламент взаимодействия между направлениями: кто что передаёт на каждом этапе проекта, форматы, сроки, точки передачи;
- построить единую систему учёта по проектам: сроки, рекламации, утилизация, маржа;
- контролировать исполнение регламентов, выявлять отклонения и предлагать корректирующие действия;
- управлять через главных инженеров, не уходить в операционный микроменеджмент.
Экономика и эффективность
- Отвечать за бюджет технического блока, рентабельность и окупаемость проектов;
- управлять маржинальностью проектов: себестоимость, ценообразование, сроки;
- контролировать загрузку специалистов через управляемое планирование;
- снижать количество рекламаций за счёт чёткого разделения зон и протокола разбора;
- участвовать в приоритизации проектов и распределении ресурсов между направлениями.
- Команда и процессы
- Руководить техническим блоком через главных инженеров направлений;
- выстраивать внутренний контроль и регламенты взаимодействия;
- развивать сотрудников, совместно с HR оценивать и мотивировать команду;
- внедрять KPI и мотивацию: сначала для технического директора и главных инженеров, затем каскадировать на инженеров, монтажные бригады и диспетчеров;
- автоматизировать учёт технических и проектных показателей
Что мы ожидаем от кандидата
- Опыт работы на позиции технического директора, заместителя технического директора или руководителя технического блока от 5 лет, в том числе руководство командой 20+ человек через руководителей среднего звена;
- высшее техническое образование (КИП, автоматизация, судовой монтаж или смежное);
- техническая база: КИП, автоматизация, судовой монтаж — на уровне понимания.
- опыт построения регламентов и процессов — обязателен;
- умение считать маржу, бюджет, окупаемость проектов;
- опыт работы в группе компаний с несколькими юридическими лицами.
Будет плюсом
- Опыт в производственных, инжиниринговых или высокотехнологичных компаниях;
- опыт в судоремонте, судовой автоматизации, интеграции АСУ ТП;
- опыт продвижения КИП и измерительного оборудования в промышленности;
- опыт участия в тендерах и государственных или корпоративных закупках;
- опыт работы в проектном бизнесе и учёта затрат по проектам;
- опыт выстраивания KPI и мотивации для технических команд.
Мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ, система мотивации (фикс + бонусы);
- команду в составе главных инженеров направлений, инженеров, монтажных бригад и аналитиков;
- выплаты два раза в месяц;
- стабильную компанию с собственным производством и разработкой;
- возможность выстроить техническую функцию группы и влиять на стратегические решения;
- социальная программа и ДМС;
- организованное горячее питание в офисе;
- работу в офисе в Петрозаводске, график 5/2.
