Заместитель финансового директора по трансформации бизнес‑процессов

Наша уникальность заключается в принципе замкнутого производственного цикла: от формирования собственной сырьевой базы до продажи готовой мясной продукции в сети фирменных магазинов. Это позволяет компании строго контролировать каждый этап производства — от поля до прилавка — и формировать самостоятельную ценовую политику.

Смотри видео и узнай больше об «Ариант»

Агрофирма «Ариант» — крупнейший агропромышленный холдинг по производству мясной продукции в Уральском регионе. Холдинг работает как вертикально интегрированная структура: в составе — сельскохозяйственные площадки, производство, переработка и фирменная торговая сеть.

Мы в поиске сильного финансиста‑методолога, который не просто предложит улучшения, а лично доведет изменения до внедрения и измеримого результата.

Основные обязанности:

• Оптимизировать процессы. Проводить диагностику текущих процессов учёта, анализа и отчётности, выявлять неэффективность, сокращать ручные операции и дублирование функций, выстраивать сквозные процессы между подразделениями и площадками;
• Развивать методологию. Разрабатывать и стандартизировать подходы к управленческому учёту, расчёту себестоимости, финансовому анализу и формированию показателей;
• Автоматизировать и цифровизировать процессы. Совместно с ИТ‑службой формировать бизнес‑требования, участвовать в доработке учётных систем, тестировании доработок, структурировании данных и переводе отчётности в BI‑системы;
• Анализировать экономику бизнеса. Выявлять ключевые финансовые, производственные и коммерческие факторы, влияющие на результат. Разрабатывать методики их анализа и контроля, выстраивать систему отчётности и контроля достижения целевых показателей;
• Развивать управленческую отчётность. Спроектировать и внедрить отчётность для руководства, акционеров и совета директоров, обеспечить её регулярное использование и понятность для бизнес‑аудитории;
• Организовать работу и управлять изменениями. Оптимизировать структуру финансовой службы, внедрять культуру финансового бизнес‑партнёрства, реализовывать дорожную карту трансформации, обучать команду и закреплять новые процессы в ежедневной работе.

Требования:

• Опыт управленческой работы в финансово‑экономических службах крупных холдингов (уровень N‑1 к CFO) либо в роли финансового директора в средней компании. Альтернативно — руководство проектами трансформации финансовой функции в консалтинге.
• Глубокая экспертиза в управленческом учёте, финансовом анализе и отчётности. Практический опыт разработки методологии и оптимизации бизнес‑процессов.
• Реализованные проекты финансовой трансформации и внедрения ERP‑систем или аналитических платформ.
• Опыт выстраивания управленческой отчётности для акционеров и топ‑менеджмента, а также опыт оптимизации организационных структур.
• Навыки управления изменениями и работы с межфункциональными командами, умение донести ценность изменений бизнесу и закрепить новые процессы.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Корпоративная скидка на продукцию собственного производства - до 15 %.
• Комфортная доставка корпоративным транспортом до места работы и обратно;
• Материальная поддержка при значимых событиях (бракосочетание, юбилей, рождение ребёнка и т. д.).

Наши преимущества

• Стабильная работа

  в крупной агропромышленной компании по производству мясной продукции в Уральском регионе

• Официальное трудоустройство,

  соц. пакет, белая зарплата

• Материальная помощь сотрудникам —

  бракосочетание, рождение ребёнка, юбилей и т.п.

• Приятная экономия бюджета —

  комплексные завтраки, обеды за счёт средств работодателя, бесплатный транспорт до места работы и обратно, выдача тёплой спецодежды, подарки сотрудникам и их детям на праздники

• Акция «Приведи друга»

  вознаграждение за трудоустройство ваших знакомых от 7 500 до 15 000 ₽*

• «Бронь»

  от мобилизации

• Медосмотр за счёт компании

• Работа в сплочённом коллективе,

  возможность карьерного роста и другие преимущества работы на крупном стабильном предприятии

*Рекомендателю за трудоустроенного приведённого сотрудника выплачивается бонус согласно схеме:

Спустя 1 месяц работы: Руководящая должность — 3 000 ₽, Другие должности — 1 500 ₽;

Спустя 3 месяца работы: Руководящая должность — 6 000 ₽, Другие должности — 3 000 ₽;

Спустя 6 месяцев работы: Руководящая должность — 6 000 ₽, Другие должности — 3 000 ₽;

Итог за 1 рекомендуемого: Руководящая должность — 15 000 ₽ (за 6 месяцев), Другие должности — 7 500 ₽ (за 6 месяцев).

1. Выплата рекомендателю производится при условии отсутствия дисциплинарных взысканий у приведённого сотрудника.

2. В анкете кандидата необходимо указать фамилию рекомендателя из сотрудников.