Мы - активно растущая ad-tech платформа. Мы помогаем рекламодателям находить лучшие площадки для интеграций, а владельцам медиа-ресурсов — системно монетизировать свой контент.
Ищем Руководителя отдела привлечения (Head of Supply / Team Lead). Вы можете быть экспертом в Influence-маркетинге ИЛИ сильным управленцем из другой сферы (B2B-продажи, лидогенерация, клиентский сервис), который умеет организовывать работу команды, выстраивать жесткие воронки и автоматизировать рутину.
🎯 Основные задачи
- Организация и масштабирование отдела: Построение системы массового поиска, привлечения и онбординга Telegram-каналов, Макс-каналов и других медиа-площадок.
- Управление командой: Руководство менеджерами по привлечению/скаутами (найм, адаптация, обучение, выставление KPI, контроль ежедневной активности).
- Контроль количества и качества (KPI): Обеспечение постоянного прироста базы при жестком контроле качества (отсев ботов, фрода, накруток и неактивных площадок).
- Выстраивание процессов скаутинга и аутрича: Внедрение системного поиска контактов админов (через парсеры, биржи, каталоги) и выстраивание процесса «холодных» обращений (outreach) в мессенджерах.
- Переговоры о снижении прайса: Обучение команды и личное участие в переговорах с крупными админами и сетками для снижения их базовых цен (получение скидок, эксклюзивных и агентских прайсов для платформы).
- Автоматизация и аналитика: Работа с CRM-системами, воронками конверсий (из контакта в регистрацию и первую сделку), внедрение скриптов и шаблонов.
🛠 Требования к кандидату
- Опыт управления: От 1.5–2 лет на позиции руководителя команды, тимлида или ведущего специалиста (в продажах, закупках, лидогенерации, Influence-маркетинге или CPA). Главное — умение организовать работу людей и процессов.
- Навыки коммерческих переговоров: Умение аргументированно снижать цену, работать с возражениями, доносить ценность платформы и договариваться о win-win условиях.
- Ориентация на цифры и метрики: Понимание, как работать с воронками. Готовность быстро освоить ключевые метрики каналов (ER, CPV, просмотры, вовлеченность).
- Системность: Способность превратить хаотичный поиск в четкий конвейер с понятными этапами и KPI для каждого сотрудника.
⚖️ Будет большим плюсом (но не обязательно)
- Опыт работы в ad-tech, Telegram-маркетинге, CPA или digital-агентствах.
- Понимание специфики и метрик Telegram- и Макс-каналов.
- Опыт работы с инструментами аналитики соцсетей (TGStat, Telemetr и др.).
🎁 Что мы предлагаем
- Доход: Высокий фиксированный оклад + бонусная часть (KPI за количество, качество привлеченных площадок и экономию бюджета за счет снижения прайсов). Обсуждается индивидуально.
- Формат работы: Полная удаленка или гибрид, гибкое начало рабочего дня.
- Ресурсы: Готовы выделять бюджеты на софт, парсеры, автоматизацию и тесты новых подходов.
- Свобода действий: Отсутствие жесткой бюрократии, возможность построить отдел «под себя».
📥 Как откликнуться?
Отправьте ваше резюме @KnyazevaRS. В сопроводительном письме коротко расскажите:
Какой командой вы управляли на прошлом месте работы и каких главных результатов (в цифрах) достигли?
Был ли у вас опыт жестких переговоров по условиям или ценам? (Приведите краткий пример).
