Менеджер по развитию бизнеса (офлайн-каналы)

Менеджер по развитию бизнеса (офлайн-направление) | PR & Communications

Обязанности:

- Развитие офлайн-продаж бренда на российском рынке.
- Поиск и подключение новых партнеров: магазины товаров для мам и детей, розничные сети, детские магазины, медицинские учреждения и другие потенциальные каналы продаж.
- Переговоры с партнерами: обсуждение условий сотрудничества, подготовка коммерческих предложений,сопровождение выхода продукции в новые торговые точки.
- Выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами.
- Разработка предложений по размещению продукции в магазинах: выкладка,промо-активности, поддержка продаж.
- Контроль реализации договоренностей с партнерами.
- Анализ рынка, конкурентов и потребностей покупателей для поиска новых возможностей развития.
- Подготовка отчетов по результатам работы и эффективности каналов продаж.
- Участие в PR-активностях бренда: взаимодействие с партнерами, участие в мероприятиях, поддержка узнаваемости бренда.

Требования:

- Опыт работы в развитии продаж, бизнес-развитии, ритейле или работе с партнерскими каналами.
- Опыт ведения переговоров с магазинами, сетями или корпоративными клиентами.
- Понимание особенностей офлайн-продаж и работы с розничными партнерами.
- Умение находить новых клиентов и развивать деловые отношения.
- Навыки анализа рынка и оценки эффективности коммерческих проектов.
- Грамотная коммуникация, самостоятельность и ориентация на результат.
- Готовность к командировкам при необходимости.​​​​​​​
Будет преимуществом:
- Опыт работы с товарами для детей, мам и семейной аудиторией.
- Наличие контактов в сфере ритейла, детских магазинов или медицинских учреждений.
- Опыт участия в PR-мероприятиях и продвижении брендов.

Условия:
- Работа в международной компании и участие в развитии бренда на российском рынке.
- Возможность влиять на стратегию развития офлайн-направления.
- Работа с крупными партнерами и розничными сетями
- Конкурентный уровень заработной платы: от 100 000 до 200 000 рублей в месяц. Конкретная оплата определяется индивидуально на собеседовании с учётом опыта работы, профессиональных качеств, ожиданий и компетенций кандидата. Также предусмотрены бонусы по результатам работы.
- Возможность профессионального роста.