Директор по персоналу

Исполнение обязанностей в единственном лице (ООО "СТРОЙПУТЬ", ИП)

Обязанности:

- Подбор персонала (звонки и переписка, преимущественно монтеры пути, разнорабочие);

- Бюджетирование и разработка кампаний подбора;

- Ведение базы соискателей, ее актуализация;

- Внешний и внутренний кадровый резерв;

- Ведение КДП в полном объеме;

- Составление графиков работ, отпусков, уведомлений об отпуске, Штатного расписания, Табеля учета рабочего времени;

- Участие в бюджетировании ФОТ, политики оплаты труда, разработки КТУ, нематериального стимулирования;

- Воинский учет;

- Закуп, учет, хранение и выдача СИЗ, спец. одежды;

- Медицинские комиссии;

- Детские лагеря;

- Организация СОУТ;

- Организация культурно-массовых мероприятий, наградных кампаний;

- Поиск и заключение договоров на аренду жилья для сотрудников;

- Составление ГПХ, Договоров с самозанятыми, Ученических договоров, Договоров материальной ответственности;

- Организация обучения сотрудников;

- Составление положений, регламентов, инструкций;

- Издание приказов по основной деятельности предприятия (по своему направлению);

- Работа с ЦЗН;

- Отправка, получение писем (Почта России);

- Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства;

- Работа с персоналом (ответы на обращения, поздравления с праздниками, информационные справки);

- Сдача отчетности: ЕФС-1 (прием, перевод, увольнение), Воинская отчетность, ЦЗН;

Требования:

• Опыт выполнения вышеперечисленных обязанностей;
• Желательно наличие высшего профессионального образования "Управление персоналом";
• Знание 1С "ЗУП", "Сбис", "Консультант +";

• комфортабельный просторный офис, ул. Орджоникидзе 7а;
• график работы 5/2 с 08-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00;
• обучение и повышение квалификации за счет предприятия;

• корпоративные подарки сотрудникам и детям к праздникам;

• корпоративные мероприятия;

• награждения и поощрения сотрудников;

• детские лагеря;

• семейные путевки выходного дня;

• посещение бассейна, спортивного зала, конного клуба за счет предприятия;

• ежегодное повышение заработной платы.