Импортозамещение B2C — стратегическая программа Сбера по переводу ИТ-ландшафта B2C-направления на импортонезависимый технологический стек. Программа направлена на снижение зависимости от зарубежного ПО и компонентов путём замещения нецелевых продуктов и платформ целевыми решениями, обеспечивая непрерывность бизнеса и соответствие регуляторным требованиям.
Руководитель проектов отвечает за выделенные проекты/направления программы Импортозамещение B2C. Зона ответственности покрывает реализацию проектов импортозамещения по закреплённым направлениям от планирования и координации до внедрения и передачи в эксплуатацию.
Обязанности
- управление реализацией: планирование, объём, расписание, качество, риски и зависимости
- координация работ по импортозамещению нецелевого ИТ-продукта на целевые решения, включая интеграцию, тестирование и внедрение
- взаимодействие с кросс-функциональными командами и стейкхолдерами
- мониторинг метрик, отчётность и эскалация отклонений для руководства и стратегических комитетов программы
- подготовка и защита бизнес-кейсов и обоснований для масштабирования решений и обеспечения соответствия регуляторным требованиям
- управление рисками: выявление, анализ, планирование реагирования, мониторинг
- координация ответственных контрагентов и экспертов по направлениям (технические эксперты, вендоры, интеграторы).
Требования
- наличие высшего образования
- понимание целевых технологических стеков и архитектуры ИТ-продукта, принципов интеграции и миграции на целевые решения, опыт в проектах миграции ИТ-продуктов, управления зависимостями между системами и контурами
- опыт управления сложными ИТ-проектами и инженерными трансформациями — реальный опыт внедрения изменений процессов и организационных трансформаций
- владение методологиями управления проектами — Agile, Waterfall, гибридные модели; способность работать в условиях высокой неопределённости
- навыки управления рисками — идентификация, анализ, планирование реагирования, мониторинг, эскалация
- опыт управления распределёнными кросс-функциональными командами в матричных структурах с множественными стейкхолдерами
- навыки ведения сложных переговоров, опыт подготовки и защиты исполнительных презентаций на уровне C-level
- навыки работы с генеративными AI-моделями, создания AI-агентов и использования их в работе.
Условия
- офисный формат (Кутузовский проспект 32к3)
- ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
- расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- выгодная ипотека для сотрудников
- подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
- корпоративная пенсионная программа.
