Исполнительный директор (COO)

Исполнительный директор / COO — инженерно-строительная группа

Челябинск • полная занятость • работа непосредственно с собственником

ЗАДАЧА РОЛИ

Забрать ежедневное операционное управление растущей инженерно-строительной компанией и сделать так, чтобы коммерция, производство, финансы и команда работали как единая система — по цифрам, срокам и ответственности.

О компании

ГК «ЧелСептик» — инженерно-строительная компания из Челябинска. Мы занимаемся автономной канализацией, инженерными сетями, дренажом, водоснабжением, сервисом и развиваем новые инженерные направления. У компании сформирована команда, собственная операционная инфраструктура, CRM, финансовый учёт, система продаж и внутреннее обучение. Следующий этап — масштабирование в регионы.

Почему открываем позицию

Собственник переводит свою роль из ежедневной операционки в стратегию, развитие, систематизацию и масштабирование. Нам нужен сильный исполнительный директор, который примет управление текущим бизнесом и будет отвечать не за «процесс работы», а за итоговый результат компании.

Что предстоит делать

• Управлять руководителями коммерции, производства, финансов/администрирования и HR.

• Обеспечивать выполнение планов по выручке, операционной прибыли и качеству.

• Управлять всей цепочкой клиента — от лида до завершённого монтажа и сервиса.

• Разбирать отклонения план/факт и доводить решения до исполнения.

• Повышать конверсию продаж, производительность, маржинальность и качество.

• Укреплять управленческую команду: нанимать, развивать и при необходимости менять руководителей.

• Вместе с собственником завершать систематизацию и готовить воспроизводимую модель для филиалов.

Кого мы ищем

• Руководителя с опытом управления компанией, филиалом или самостоятельным бизнес-юнитом с полной ответственностью за результат.

• Желательно — строительство, инженерные услуги, производство с монтажом, сервис, оборудование или смежный реальный сектор.

• Опыт управления P&L: выручкой, валовой/операционной прибылью, ФОТ, себестоимостью и денежной дисциплиной.

• Сильное коммерческое мышление: вы понимаете продажи и маркетинг, а не считаете их «чужим отделом».

• Опыт управления руководителями и принятия непростых кадровых решений.

• Умение работать в быстрорастущем бизнесе, где часть системы уже построена, а часть необходимо достроить по ходу движения.

Мы не подойдём друг другу, если

• Вам комфортнее быть администратором, чем отвечать за прибыль и рост.

• Для любого изменения вам нужен длительный проект, консультант и большая команда аналитиков.

• Вы привыкли управлять только через большое количество заместителей и секретариат.

• Вы избегаете продаж, клиентов, производства и сложных разговоров с людьми.

• Вы хотите «стабильную должность», а не большую ответственность и влияние на бизнес.

Условия

• Доход: ориентир 200 000–350 000+ ₽ в месяц совокупно после периода вхождения; конкретная модель зависит от опыта кандидата и согласованных KPI.

• Сильная переменная часть — за операционную прибыль и выполнение ключевых целей, а не за присутствие на работе.

• Прямое взаимодействие с собственником и реальный объём полномочий.

• Возможность вырасти вместе с компанией в период масштабирования по регионам.

• Челябинск, очный формат: бизнес связан с реальными объектами, производством и командой на месте.

Как проходит рассмотрение кандидатов

1. Короткая анкета по опыту и результатам.

2. Управленческий тест + небольшой кейс по реальной ситуации компании.

3. Интервью с HR.

4. Интервью с собственником.

5. Проверка рекомендаций и финальный оффер.

ВАЖНО ДЛЯ ОТКЛИКА

В сопроводительном сообщении напишите 3 цифры: максимальная выручка/бюджет бизнеса, за который вы лично отвечали; количество людей/руководителей в вашей зоне; самый сильный измеримый результат, который вы дали бизнесу за 6–12 месяцев.