Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
— Приём и обработка заявок на подбор персонала от компаний-клиентов;
— Уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата;
— Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках;
— Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе;
— Обработка входящих откликов;
— Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;
— Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии;
— Формирование и ведение базы кандидатов;
— Представление подходящих кандидатов заказчику;
— Организация собеседований между кандидатами и работодателями;
— Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора;
— Ведение информации о подборе в CRM или ATS;
— Подготовка отчётности по закрытию вакансий;
— Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками.

Требования:
— Понимание основных этапов подбора персонала;
— Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью;
— Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов;
— Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии;
— Внимательность к деталям;
— Организованность и способность работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Навыки деловой коммуникации;
— Ориентация на результат и соблюдение сроков.

Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Полная занятость, график 5/2;
— Оформление по договору;
— Обучение внутренним стандартам и инструментам рекрутмента;
— Работа с вакансиями разных направлений;
— Возможность профессионального роста до руководителя направления