Компания уже выросла. Теперь должна вырасти команда.
Группа компаний «Именитые» — федеральный производитель продуктов питания с 2008 года. Работаем в 67 регионах России, собственное производство, около 350 сотрудников.
Следующий этап роста компании зависит уже не столько от оборудования или продукта, сколько от качества людей, которых мы сможем привлечь, развить и удержать.
Поэтому мы ищем HRD, которому готовы дать прямую работу с собственником и реальное влияние на ключевые назначения, структуру, мотивацию и развитие команды.
Задачи
- Лично включиться в поиск и оценку ключевых людей: в приоритете сильные КАМы, маркетинг, SMM и ключевые позиции на производстве.
- Усилить управленческую команду: понимать, кого развивать, кого усиливать, а где бизнесу нужен более сильный человек.
- Развивать систему мотивации, связанную с измеримыми результатами бизнеса и руководителей.
- Работать через HR-метрики: подбор, текучесть, адаптация, эффективность, eNPS и качество найма.
- Критически оценить действующие HR-процессы: понять, что реально работает, а что не даёт результата, и самостоятельно менять неработающие подходы.
- Формировать кадровый резерв и развивать сильных сотрудников внутри компании.
- Управлять HR-командой и выстраивать процессы так, чтобы они давали результат, а не только отчётность.
- Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации так, чтобы HRD был для компании и сильным управленцем, и человеком, которому доверяют.
Что для нас важно
- Вы лично находили сильных руководителей и ключевых специалистов и можете показать, что произошло с этими наймами через 3–6 месяцев.
- Умеете самостоятельно искать и хантить кандидатов, а не только управлять рекрутерами.
- Понимаете бизнес и принимаете HR-решения на основе цифр, фактов и результата.
- Умеете разрабатывать и менять системы мотивации.
- Способны аргументированно спорить с собственником и руководителями, если факты говорят, что они ошибаются.
- Дипломатичны в общении, но способны занимать жёсткую позицию.
- Умеете выстраивать доверие с людьми разных уровней — от производства до топ-менеджмента.
- Предпочитаете быстро действовать, измерять результат и корректировать решения.
Опыт именно в должности HRD не обязателен. Мы готовы рассматривать сильного HRBP, руководителя подбора или заместителя HRD, который уже способен взять ответственность за всю HR-функцию.
Условия
- Доход до 250 000 ₽ на руки: фикс + премия за конкретный измеримый результат. При сильном результате 250 000 ₽ — реальный уровень дохода, а не формальная верхняя граница.
- Дополнительные бонусы за сильные ключевые наймы, которые через несколько месяцев доказали свою ценность для бизнеса.
- Прямая работа с собственником и реальное влияние на ключевые назначения, структуру, мотивацию и развитие команды.
- Полная занятость, график 5/2.
- Первые месяцы — преимущественно очная работа.
- Место работы — Энгельс. Рассматриваем кандидатов из Саратова и Энгельса.
При отклике ответьте на один вопрос:
Кто лучший сотрудник или руководитель, которого вы лично нашли и привели в компанию за последние три года?
Коротко расскажите: кого искали → как нашли → почему выбрали именно этого человека → какой результат он дал компании → работает ли он там сейчас.
Эту вакансию разместил собственник компании. Отклики тоже читаю лично.
