Руководитель отдела подбора персонала / Ведущий менеджер по подбору и адаптации

SKDESIGN — премиальный российский бренд современной дизайнерской мебели и предметов интерьера с собственным высокотехнологичным производством в Санкт-Петербурге и сетью флагманских шоурумов. Мы создаем эстетичный продукт европейского уровня, и сердце нашего бизнеса — это наша фабрика.

Сейчас мы активно масштабируем объемы и ищем сильного, системного лидера с глубокой производственной экспертизой на позицию Руководителя отдела подбора персонала / Ведущего менеджера по подбору на производство.

🎯 Кто нам нужен?

Нам нужен настоящий играющий тренер. Человек, который не просто управляет процессами из кабинета, а готов лично вести ключевые вакансии. Но главная ваша цель — построить бесперебойную, прозрачную систему подбора, адаптации, оценки и удержания персонала на нашей фабрике. Опыт работы в производственной сфере (мебель, fashion-производство, заводы) для нас является обязательным условием.

🛠 Чем предстоит заниматься (Ваши задачи):

• Управление командой: Руководство двумя рекрутерами, их обучение, прокачка скиллов, контроль ежедневной статистики и воронки подбора.
• Построение бесперебойного масс-подбора: Создание непрерывного, прогнозируемого потока кандидатов по массовым позициям. Особый фокус — на качественный наем и удержание ключевых складских и линейных ролей (кладовщики, комплектовщики).
• Точечный рекрутинг: Самостоятельный прицельный поиск и хантинг на редкие технические и ТОП-позиции производства (руководители цехов, главные инженеры, ведущие технологи).
• Управление полным HR-циклом на фабрике: Разработка и внедрение системы адаптации, регулярная оценка производственного персонала, мониторинг выгорания и внедрение инструментов внутренней мотивации.
• Системная работа с грейдированием: Развитие и актуализация системы грейдов для производственного персонала, участие в калибровке диапазонов оплаты.
• Взаимодействие с заказчиками: Выстраивание партнерских, доверительных отношений с начальниками цехов, руководителем производства и топ-менеджментом компании. Умение профессионально снимать профиль вакансии и защищать кандидатов.
• Финансовый контроль: Управление бюджетом на подбор персонала, оценка эффективности каналов привлечения (работные сайты, таргетинг, локальный маркетинг, лидогенерация).

📋 Что мы ждем от вас:

• Релевантный опыт: От 3 лет в сфере рекрутинга на позиции руководителя отдела подбора / Team Lead / Lead Recruiter обязательно в производственных.
• Управленческая зрелость: Опыт менторства и развития сотрудников внутри своей команды, умение оцифровывать их KPI.
• Data-driven подход: Вы мыслите цифрами (конверсия воронки, стоимость лида CPL, стоимость адаптации, процент текучести на испытательном сроке). Уверенное владение Excel/Google Таблицами и CRM-системами подбора (Хантфлоу, Поток, E-Staff или аналоги).
• Эмпатия, командообразование и создание здорового климата: Высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение не просто нанимать людей, а сплачивать их, развивать культуру взаимопомощи внутри производственных цехов и поддерживать здоровый, экологичный климат в коллективе.

Мы предлагаем:

• официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата;

• стабильный оклад с первого месяца, который обсуждаем с эффективным кандидатом+ KPI;

• офис расположен в пешей доступности от станции м. Ладожская;

• график работы понедельник - пятница, с возможностью выбрать удобное начало дня 8.00-17.00 / 09.00-18.00/ 10.00-19.00;

• скидки на продукцию для сотрудников компании от 30% до 50%;

• комфортное рабочее место в Open Spaсe с огромными потолками, с уютной комнатой для приема пищи в офисе и столовую на территории бизнес-центра, где можно купить вкусные обеды и свежую выпечку.