В Johnson & Johnson мы считаем, что здоровье — это главное. Наша сила в инновациях в сфере здравоохранения позволяет нам строить мир, в котором сложные заболевания предотвращаются, лечатся и излечиваются, методы лечения становятся умнее и менее инвазивными, а решения — персонализированными. Благодаря нашей экспертизе в области инновационной медицины и медтехнологий мы занимаем уникальное положение для инноваций во всём спектре решений в сфере здравоохранения сегодня, чтобы обеспечить прорывы завтрашнего дня и оказать глубокое влияние на здоровье человечества.Johnson & Johnson объявила о планах выделить наш ортопедический бизнес в самостоятельную ортопедическую компанию, работающую под брендом DePuy Synthes. Процесс планируемого разделения, как ожидается, будет завершён в течение 18–24 месяцев с учётом требований законодательства, включая консультации с работными советами и другими представительными органами работников, при необходимости, регуляторных одобрений и иных обычных условий и согласований.Если вы примете эту должность, предполагается, что по завершении сделки вы будете сотрудником DePuy Synthes, и ваше трудоустройство будет регулироваться процессами, программами, политиками и планами льгот DePuy Synthes в области занятости. В таком случае подробности о любых планируемых изменениях будут предоставлены вам компанией DePuy Synthes в подходящее время и с учётом необходимых процедур консультаций."Johnson&Johnson ищет HR Lead, DePuy Synthes, в Москве.
Обзор должности
Эта роль — лидер HR для России, работающий в партнёрстве с руководством бизнеса над стратегиями в области персонала, которые обеспечивают эффективность бизнеса, рост и организационную результативность. HR Lead обеспечивает сквозное HR-руководство в сферах талантов, трудовых отношений, вовлечённости сотрудников, соблюдения требований и управления изменениями. Это роль с прямым влиянием на бизнес-результаты, культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста.
Ключевые обязанности
- Выступать стратегическим HR Business Partner для руководителей бизнеса, согласовывая стратегию в области персонала с приоритетами бизнеса и организационными целями.
- Сотрудничать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
- Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, вовлечённость сотрудников и инициативы в области вознаграждения.
- Консультировать руководителей по организационному дизайну, управлению изменениями, эффективности лидерства, развитию команд и культуре.
- Поддерживать и возглавлять инициативы бизнес-трансформации, включая реорганизацию, интеграции и программы изменений.
- Продвигать стратегии в области талантов: выявлять пробелы в компетенциях, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидерства.
- Сотрудничать для обеспечения эффективного найма и адаптации лучших специалистов.
- Использовать аналитику персонала и данные о людях для выработки инсайтов и рекомендаций, поддерживающих принятие бизнес-решений.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических стандартов.
- Руководить инициативами в области трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
- Способствовать формированию высокоэффективной, инклюзивной и ориентированной на сотрудников культуры в соответствии с ценностями компании.
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежной специальности (предпочтительно).
- Минимум 5 лет опыта в роли HR Business Partner, HR Manager или на сопоставимой руководящей HR-позиции в крупной международной или российской компании.
- Опыт поддержки разделений, интеграций или масштабных организационных трансформаций.
- Понимание глобальных HR operating models и структур центров общих услуг.
Специальные знания и навыки
- Подтверждённое владение английским языком (письменно и устно) на уровне Upper-Intermediate и выше, включая способность эффективно общаться по всей организации и работать с документацией и материалами на английском языке.
- Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
- Глубокое понимание практик управления эффективностью.
- Знание российского трудового законодательства.
- Глубокое понимание локальной среды занятости, трудовых отношений и вопросов взаимоотношений с работниками.
- Подтверждённая способность вести инициативы по изменениям и поддерживать бизнес-трансформацию.
- Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
- Опыт внедрения программ управления талантами, эффективностью и вовлечённости сотрудников
Дополнительные компетенции
- Развитые навыки командной работы и сотрудничества.
- Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
- Отличные навыки презентации.
- Стрессоустойчивость и способность эффективно работать под давлением.
- Способность принимать обоснованные, взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности и неся ответственность за результаты.
- Стремление к непрерывному профессиональному развитию.
- Высокий уровень инициативности, проактивности, целеустремлённости и коммуникативных навыков.
- Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать множество задач и проектов.
- Сильная ориентация на результат.
- Способность регулярно давать конструктивную и профессиональную обратную связь.
