Ведущий инженер-конструктор

ООО «Энергия холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️

В конструкторско-технологический отдел ищем ключевого специалиста, который станет опорой руководителя направления. Нам нужен человек, способный брать сложные узлы под ключ: от выбора принципиальной схемы рамы из листового металла до выпуска готового комплекта КД, по которому цех сможет собрать оборудование без единого уточняющего звонка. Вы будете наставлять младших коллег и напрямую влиять на себестоимость и надежность наших флагманских продуктов.

Работа подойдет тому, кто любит честную металлообработку, понимает физику сварных швов и умеет находить баланс между идеальной конструкцией и реальными возможностями производства.

Чем предстоит заниматься

• Разработка концептуальных решений: выбор типа рамы, материалов, способов соединения узлов.
• Конструирование рам оборудования из листового металла и тяжелых сварных металлоконструкций (градирни, насосные группы, чиллеры, централи, драйкулеры).
• Компоновка основного оборудования, гидравлических контуров (медные и стальные трубы), а также щитов управления (ЩУ) и кабельных линий на раме.
• Прочностные и ресурсные расчеты узлов (подшипниковые и вентиляторные узлы, несущая способность корпуса при весовых и вибрационных нагрузках).
• Техническая экспертиза чертежей смежных исполнителей и стажеров, постановка задач младшим инженерам.
• Участие в пресейлах: оценка технической реализуемости концепции заказчика и подготовка эскизных решений под коммерческое предложение.
• Оптимизация конструкций для снижения материалоемкости и упрощения сборки без потери надежности.
• Подготовка полного пакета документации: деталировочные, сборочные, габаритные чертежи, спецификации материалов для закупки, ведомости покупных изделий.
• Проработка вопросов транспортировки крупногабаритного оборудования и необходимой оснастки.

Что важно для нас

• Высшее профильное техническое образование (специалитет технических кафедр машиностроительных или энергетических вузов).
• Обязательный опыт работы от 3 лет именно с корпусами:
  • Проектирование из листового металла (гибка, развертки).
  • Расчет и конструирование сварных рам.
  • Компоновка трубопроводов (понимание технологий пайки меди и сварки стали).
• Владение САПР в полном объеме: Autodesk Inventor, SolidWorks или КОМПАС-3D (опыт создания сложных параметрических сборок обязателен). AutoCAD — как базовый инструмент.
• Умение читать и проверять принципиальные гидравлические схемы.
• Английский технический со словарем (для подбора импортных комплектующих и чтения мануалов).
• Навык расчета вариантов конструкций для оптимизации веса и стоимости.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ.
• Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом исходя из навыков и опыта + премиальная система.
• Доход после испытательного срока: фиксированный оклад + премия 20% по результатам работы за месяц + 1% от прибыли по реализованному оборудованию, в разработке которого вы принимали участие впервые.
• Возможность продвижения до главного конструктора проекта при реальных результатах и соблюдении сроков.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора

• Этап 1 — телефонное интервью
• Этап 2 — онлайн-собеседование с HR.
• Этап 3 — очная встреча в офисе с руководителем