Мы — частная школа в Санкт-Петербурге с командой 150 человек. У нас тёплая атмосфера, много живых людей и большая миссия.
Выходим на новый уровень системной работы с командой и начали поиск HR-директора, который сможет вывести команду на новый уровень взаимодействия и сочетать системность и человечность.
Задачи, которые вам предстоит решить: - Создать HR-контур «с нуля»: маршрут первого дня, чек-листы, карточки ролей, «единое окно» для сотрудников
- Прописать должностные обязанности и стандарты работы
- Создать базу регламентов и централизованное информационное поле
- Внедрить понятные и гибкие KPI: настроить систему ожиданий, показатели, планы, регулярный мониторинг
- Внедрять KPI деликатно — без сопротивления со стороны команды
- Развивать корпоративную культуру: укреплять ценности, нормы, правила
- Работать над вовлечённостью (опросы, личные встречи, обратная связь, формат «инкогнито»)
- Создавать атмосферу доверия
- Наведите порядок в коммуникациях: настройте маршруты запросов, чаты, организационную структуру и календарь
- Упростить жизнь сотрудникам и руководителям
- Здоровое обновление команды: аккуратно и по-человечески отделить сильных сотрудников от «балласта»
- Проводить честные беседы и помогать людям развиваться
Требования: - Опыт HRD / HRBP / Руководителя HR 5+ лет
- Образование в HR и психологии/ коучинге
- Умение выстраивать системные процессы с нуля
- Действовать мягко, но эффективно, не ломая людей
- Ценности осознанности, уважения и ответственности
- Желание добиться реального влияния и результатов, а не имитации деятельности
Условия:
- от 150 тысяч на руки, детали готовы обсудать на 2 этапе интервью
- Понимающее и адекватное руководство
- Проект, который действительно будет интересным кейсом
- Коллектив и миссия уникального формата
Если Вам интересна наша вакансия, откликайтесь!
