Руководитель отдела развития талантов

Привет, мы — Back Market.

Мы здесь, чтобы помочь сделать технологии надежными, доступными и лучше, чем новые. Мы — глобальная торговая площадка для восстановленных устройств, помогающая снизить наше общее воздействие на окружающую среду, предоставляя надежные, доступные технологии с на 92% меньшими выбросами углерода по сравнению с новыми.

Да, вы правильно прочитали. Оказывается, восстановленные технологии гораздо лучше для планеты, чем новые. Фактически, с каждой покупкой устройства на Back Market наш положительный вклад в защиту планеты растет. От наших представителей службы поддержки клиентов до инженеров-программистов — каждый человек в Back Market дает планете — и потребителям — передышку. Наша миссия проста: делать больше с тем, что у нас уже есть.

Готовы присоединиться к нам?

В Back Market мы стремимся продлить срок службы электроники — потому что телефон, который уже был произведен, всегда умнее, чем производство нового. С примерно 700 сотрудниками Backmakers в Париже, Бордо, Барселоне, Нью-Йорке и Токио мы быстро растем, и наши амбиции в области работы с персоналом растут вместе с нами.

Мы перестраиваем работу функции People изнутри — создаем специализированные центры экспертизы, единый язык для найма, оценки, развития и продвижения. Центр талантов объединяет подбор и развитие талантов под одной крышей, и мы ищем человека, который возьмет на себя развитие в этой системе.

Это роль, которая формирует, как 700 человек растут, развиваются и получают признание. Это работа строителя не меньше, чем оператора — вы будете проектировать системы, а не просто управлять ими.

ВАША МИССИЯ (ЕСЛИ ВЫ ЕЁ ПРИМЕТЕ) 🥇

Вы будете полностью отвечать за практику развития талантов в Back Market — объединяя производительность, карьеру, навыки, обучение и преемственность в единую систему, которой менеджеры действительно пользуются, а сотрудники Backmakers действительно доверяют.

Над чем вы будете работать:

• Внедрить переработанный цикл работы с персоналом — ежегодный обзор, карьерный разговор в середине года, калибровка и комитет по продвижению с уровней L6–L7 — с ретропланами, конфигурацией Workday и обучением менеджеров с первого дня

• Построить структуру должностей и компетенций на основе нашей Карьерной Архитектуры вместе с командами по подбору талантов и вознаграждениям, чтобы найм, уровни, оценка и оплата говорили на одном языке

• Возглавить обновление модуля Talent в Workday и внедрение Workday Learning в роли бизнес-владельца, работая с HR Tech как с владельцем системы

• Переработать наше предложение по обучению — кто чему учится, когда и через какой канал — одновременно реализуя приоритетные программы для менеджеров и команд

• Управлять и развивать команду из 2-3 штатных сотрудников; устанавливать дорожную карту, балансировать между текущими задачами и развитием, а также обосновывать необходимость увеличения штата по мере запуска программ

• Совместно с руководителем по подбору талантов владеть дорожной картой центра талантов и представлять развитие талантов в команде руководства People и на уровне исполнительного комитета

ВЫ НА СВОЕМ МЕСТЕ, ЕСЛИ ⭐

У вас есть:

• Более 10 лет опыта в управлении талантами, развитии талантов или обучении — с подтвержденным опытом создания (а не только управления) циклов оценки эффективности и структур компетенций в быстрорастущей международной компании

• Практический опыт внедрения модуля Talent или Learning в Workday в роли бизнес-владельца или аналогичного HRIS решения для талантов

• Ответственность за бюджет на обучение и реальные решения о создании или покупке — поставщики, стратегия контента и все остальное

• Опыт управления и развития команды специалистов по талантам или обучению

• Умение вести за собой без формального иерархического подчинения — с партнерами по работе с персоналом, старшими руководителями и кросс-функциональными партнерами, которые не подчиняются вам напрямую

• Отличные коммуникативные навыки на английском языке; французский — большой плюс

Желательно иметь:

• Опыт работы в нескольких странах Европы, США или Азии

• Опыт работы в масштабируемом стартапе или технологической компании

ПРОЦЕСС НАБОРА:

• Звонок с Джули, старшим партнером по подбору талантов (45 мин)

• Техническое интервью (1 час)

• Интервью с внутренними заинтересованными сторонами / командой (45 мин)

• Интервью с руководством (45 мин)

• Интервью на соответствие ценностям Back Market (45 мин)

О РОЛИ:

• Руководящая должность — Head of

• Местоположение: Париж или Бордо, Франция

• Гибридный формат — 3 дня в неделю обязательно в офисе

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ? ✌🏼

В Back Market мы стремимся нанимать и поддерживать разнообразные команды людей с разным опытом, происхождением и взглядами — это одна из причин, почему мы являемся высоко оцененной сертифицированной компанией B Corp (93.2).

Независимо от вашей роли и уровня, вы будете заниматься работой, ориентированной на результат, с практическим развитием карьеры в инновационной, целеустремленной и динамичной среде — с соответствующими преимуществами, такими как:

- Работа, ориентированная на миссию, где ваш каждый день влияет на планету. Серьезно.

- Гибридный формат работы: 2 дня в неделю удаленно и 1 неделя удаленной работы в квартал, плюс 3 гибких дня.

- Группы поддержки сотрудников, включая программы наставничества, комплексные политики доступности и обучение культурной компетентности.

В Back Market мы стремимся создать рабочее место, которое отражает мир, который мы пытаемся изменить. Мы внедрили принципы разнообразия, равенства и инклюзии в нашу ДНК — от выделенного персонала до групп поддержки сотрудников и корпоративных ценностей.

Мы понимаем, что идеальный опыт не всегда означает идеальное соответствие — мы призываем вас подавать заявку на роль, даже если вы считаете, что у вас нет всех квалификаций.

Если вам нужны разумные условия для прохождения интервью, пожалуйста, не стесняйтесь обсудить это с командой по подбору талантов.