SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.
В нашей сети сегодня:
В ближайшем будущем:
Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.
Задачи:
- Обеспечение ключевой бизнес-цели - поддержки кратного роста компании в течение ближайших трех лет и развития новых направлений.
- Работа в условиях сверхбыстрой "перестройки" бизнеса.
- Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: стратегическая цель команды - построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчетная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазинов, производства, логистики, ИБ, коммуникаций, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
- Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.
- Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
- Внедрение, глубокая доработка и поддержка системы подбора персонала (ATS) на базе Битрикс24 (Bitrix24).
- Внедрение, глубокая доработка и поддержка системы управления обучением (LMS) на базе Moodle (либо аналогов).
- Переработка пользовательского интерфейса (frontend) платформ для соответствия корпоративным стандартам UX/UI и обеспечения удобства использования.
- Интеграция интерфейса коробочных систем в React frontend.
- Разработка API и сервисов для интеграции с системами корпоративного окружения, с ядром HR-системы (1С:ЗУП КОРП) для синхронизации пользователей, должностей, данных об обучении и сертификациях.
- Обеспечение доступности функционала обучения через мобильное приложение (разработка API для frontend).
- Потенциальная работа с другими PHP-системами ландшафта.
Требования:
- Опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек, на крупных ИТ-проектах.
- Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
- Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С.
- Желателен глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП.
- Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.
- Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.
- Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go).
- Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (backend for frontend, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC).
- Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
- Умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки.
- Опыт коммерческой разработки на PHP 7 с глубоким пониманием ООП архитектуры и особенностей работы с унаследованным (legacy) кодом.
- CMS/CRM: Обязательный коммерческий опыт разработки на платформах Битрикс, Битрикс24 и Moodle.
- Понимание внутренней структуры, API и D7 у Битрикс, а также архитектуры плагинов и веб-сервисов Moodle.
- Опыт самостоятельного проектирования технической архитектуры на платформе Битрикс24, лидирования разработки.
- Продвинутый уровень JavaScript (ES6+) и опыт полной переработки frontend-части сложных приложений.
- Знание React и современных инструментов сборки (Webpack, Vite).
- Опыт разработки RESTful API/GraphQL для интеграции с внешними системами, проектирования API.
- Опыт работы с шинами данных (желательно Kafka).
- Понимание принципов работы мобильных приложений и опыт разработки API для них (PWA, React Native).
- Уверенное владение MySQL/PostgreSQL, умение проектировать и оптимизировать схему данных.
- Опыт постановки процесса разработки в команде, включая конвейер поставки (CI\CD), git, code review, автоматическое тестирование.
- Понимание бизнес-логики процессов обучения, аттестации и развития компетенций.
- Желателен опыт или готовность к работе с другими open-source PHP-системами в HR-стеке.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РК. Командировка в Казахстан для трудоустройства за счёт компании.
- Удалённый, гибридный или офисный формат работы.
- Работа над социально значимым проектом с реальным масштабом и сложными техническими вызовами.
- Сильная команда экспертов и лояльное руководство, открытое к инновациям.
- Возможности участия в ежеквартальных премиях.
- MacBook Pro M4/M5 для работы, подписки на все необходимые сервисы, в том числе корпоративный Claude Code.
