Специалист по мотивации

Компания STONE ищет Ведущий специалист по мотивации в команду Департамент по управлению персоналом.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработную плату готовы обсуждать по результатам собеседования;
• Режим работы: в офисе\гибридный;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

В зону ответственности будет входить:

1. Расчет премий:

• Ежемесячный/ежеквартальный/ежегодный расчет премий для различных категорий сотрудников (Коммерция, Стройка, бэк-функции) на основе утвержденных KPI и показателей эффективности;
• Проверка исходных данных (выгрузки из CRM, 1С систем), верификация факта выполнения целевых показателей;
• Контроль корректности начислений и выявление ошибок, расхождений между плановой и фактической мотивацией;

2. Методологическая поддержка и контроль:

• Проверка корректности применения утвержденных схем мотивации (СМ);
• Анализ экономической эффективности существующих СМ, четкое понимание, когда стоит что-то менять;
• Ежедневный контроль качества в части исполнения переменных выплат на базе СМ.

3. Автоматизация и оптимизация:

• Ты — главный инициатор автоматизации процессов расчета. Твоя цель — уйти от «ручных» Excel-расчетов в специализированные системы (в команде с HR- аналитиком и представителем бизнеса;

• Формирование технических заданий для разработчиков по доработке модулей расчета премий (в команде с HR- аналитиком и представителем бизнеса);

• Внедрение единых стандартов выгрузки данных из смежных систем для расчета KPI (в команде с HR- аналитиком и представителем бизнеса).

4. Администрирование и развитие программ льгот (бенефитов):

• Программа ДМС с нуля, компенсация фитнеса с нуля, питание;
• Участие в разработке и актуализации ЛНА (Положений об оплате труда и премировании, компенсациях и льготах, правила, категории, лимиты, ранжирование);
• Взаимодействие со страховыми компаниями и провайдерами услуг (сопровождение в части переговоров, договоров, актов, итоговых решения и т.д.);
• Участие в зарплатных обзорах (salaries surveys), анализ бенчмарков рынка.

Для нас важно:

Hard Skills:

• Аналитика: Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, ВПР, сложные массивы, макросы — обязательно);
• Статистика: Понимание базовых статистических методов (корреляция, регрессия, процентили);
• Опыт работы от 2 лет на позиции Специалиста по мотивации с уклоном на расчет премий (строго в HR функции), важно иметь огромное желание расти/развиваться в C&B направлении;
• Опыт работы с 1С:ЗУП, 1C:БИТ;
• Опыт автоматизации расчетов премий будет преимуществом;
• Владение Power BI, Power Qwery, Python, Tableau для работы с массивом данных будет преимуществом.

Soft Skills:

• Структурное мышление/Конструктив: Ты не просто считаешь, ты хочешь понять логику расчетов;
• Внимательность к деталям и скептицизм: Ты проверяешь цифры трижды. Ошибки в расчетах = репутационные риски HR, это недопустимо;

• Пытливый ум/Интерес: Тебе интересно не просто «посчитать», а ответить на вопрос «почему?», докопаться до истины;

• Стрессоустойчивость/Гибкость: Умение работать с запросами разной степени срочности, в режиме многозадачности и скорости;

• Коммуникабельность: Умение доходчиво и доброжелательно объяснить бизнесу, почему схема мотивации меняется, либо премия -0 руб.;

• Принципиальность: Ты действуешь строго в рамках принятой методологии C&B, ты не поддаешься на уговоры отойти от правил никогда.