Менеджер по найму

Менеджер по подбору персонала / рекрутер (с ростом до HRBP)

Здравствуй! Я Алсу, HR-generalist компании. Отвечаю за найм, адаптацию, обучение, внутренние коммуникации, корпоративную культуру и развитие HR-процессов.

Сейчас ищу в свою команду рекрутера, которому передам операционный подбор и управление воронкой найма.

О компании

СРО «ПроРешения» — B2B-экосистема для арбитражных управляющих и юридических компаний по всей России.

«Правильный выбор» — наше собственное юридическое производство, где большая команда ежедневно сопровождает дела по банкротству физических лиц. Благодаря этому мы не просто знаем рынок изнутри, а самостоятельно выстраиваем, проверяем и улучшаем рабочие процессы.

Как устроен найм

У нас уже есть входящий поток кандидатов с hh.ru и собственная система отбора через платформу Edler:

отклик → интервью → обучение → аттестация → стажировка → испытательный срок.

Холодного поиска и обзвона баз нет. Задача рекрутера — быстро обработать отклик, оценить кандидата и довести его до выхода.

Что нужно делать:

— работать с входящими откликами;
— проводить телефонные и онлайн-интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам отбора;
— передавать сильных кандидатов руководителям;
— координировать выходы и первые дни работы;
— вести воронку в Bitrix24;
— выполнять план по выходам сотрудников.

В основном в работе будут помощники юристов, юристы и офисные специалисты. Одновременно — от 3 до 5 вакансий.

Кого ищу

Человека, который уже пробовал закрывать вакансии, умеет быстро работать с кандидатами, не теряет их между этапами и доводит подбор до результата.

Важно не просто проводить собеседования, а понимать, сколько кандидатов дошло до выхода, где они потерялись и что можно улучшить в воронке.

Что предлагаем:

— фикс 50 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий и прохождение испытательного срока;
— график 5/2 с 09:00 до 18:00;
— офис в центре Уфы: ул. Кирова, 52;
— гибридный формат после адаптации и по согласованию;
— готовую систему найма, Bitrix24 и Edler;
— работу напрямую со мной и поддержку на этапе адаптации;
— возможность вырасти от рекрутера до HRBP.

В отклике коротко расскажите, какие вакансии вы закрывали и каким результатом в подборе гордитесь больше всего.