Руководитель разработки (Technical Lead / Head of Development)

Арман — один из ведущих* интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством. Создаём надёжные, передовые промышленные решения, объединяющие людей и технологии для обеспечения устойчивости, безопасности и эффективности предприятий во всем мире. С 2000
года на рынке >10000
проектов в 21 стране 700+
сотрудников Россия, Казахстан, Индия, Алжир,Сингапур

Мы в поисках опытного технического лидера с управленческим бэкграундом от 5 лет (из них 3+ на позиции руководителя команды от 10+ человек). Вы будете владеть архитектурой, процессами и скоростью релизов нашего продукта.

Ключевые задачи:

• Управление командой (разработка, ревью, найм, онбординг).

• Архитектурное проектирование и технический аудит кода/процессов.

• Внедрение CI/CD, оптимизация деплоя и повышение стабильности систем.

• Взаимодействие с продуктовой командой и заказчиками — защита технических решений.

Технически подкованы на уровне архитектора:

• Имеете опыт управления разработкой ПО от 5 лет, из которых минимум 3 года — на позиции руководителя (от 10 человек в подчинении).

• Владеете C# (.NET Core / ASP.NET Core) на уровне уверенного продакшена. Знание Java Spring будет весомым преимуществом (мы используем оба стека на разных сервисах).

• Понимаете фронтенд-экосистему (React, TypeScript) — чтобы оценивать риски и сроки не вслепую.

• Проектировали системы с использованием очередей (Kafka / RabbitMQ) и работали с контейнеризацией (Kubernetes, Docker) в боевых условиях.

• Умеете проектировать и оптимизировать сложные структуры данных: опыт с PostgreSQL и MongoDB обязателен (знание Redis и ORM (EF/Hibernate) — приветствуется).

Мыслите процессами, а не только кодом:

• Внедряли Agile/Scrum не «для галочки», а реально ускоряли доставку ценностей клиенту.

• Строили пайплайны в GitLab CI / GitHub Actions и понимаете, как подружить разработку с облаками (AWS/Azure/GCP).

• Знаете, как мерить качество кода (метрики, Code Coverage) и превращать эти цифры в действия команды.

Обладаете сильными Soft Skills:

• Умеете договариваться, а не приказывать. Создаете атмосферу психологической безопасности, где ошибаться — не страшно, а учиться — интересно.

• Готовы брать ответственность за результаты команды и отстаивать технические решения перед топ-менеджментом.

• Адаптивны: рынок меняется быстро, и мы ждем от вас гибкости в подходах.

Почему это интересно:

• Стратегическое влияние. Вы формируете техническую архитектуру продукта на годы вперед. Ваши решения влияют на бизнес-показатели компании — мы даем свободу действий и бюджет на реализацию.

• Роль эволюционирует вместе с продуктом. Мы масштабируемся — вместе с этим растет ваша экспертиза, полномочия и уровень принимаемых решений.

• Вы формируете инженерную культуру. Стандарты кода, подходы к ревью, практики тестирования, DevOps-культура — все это создаете и внедряете вы. Мы поддерживаем, а не диктуем.

Участие
в значимых проектах крупнейшие заказчики собственное производство международные проекты полный цикл: от разработки до внедрения культура открытости
и доверия регулярные опросы встречи с руководством открытость новым идеям программа амбассадорства Активная корпоративная
жизнь большой теннис беговой клуб квизы и мафия футбол шахматный клуб корпоративы детские дни на производстве мероприятия для лучших сотрудников квартала награждения за стаж работы Развивающая
среда курсы и тренинги технический учебный центр ротации наставничество дни в смежных отделах адаптационные программы программа развития молодых руководителей платформа дистанционного обучения Забота
о сотрудниках подарок в первый рабочий день компенсация спорта страхование выезжающих за рубеж программа материальной помощи ДМС со стоматологией скидочная программа Best Benefits подарки на день рождения подарки для детей сотрудников *Рейтинговое агентство RAEX, Рэнкинг крупнейших групп и компаний в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), по итогам деятельности за 2020 год.