Челябинск
Роль для тех, кто привык управлять результатом, а не процессом
Компания «Траст ФМ» — торгово-производственный бизнес с устойчивой позицией на рынке и понятной экономикой.
Более 20 лет в отрасли, сильная база клиентов и потенциал для роста в регионе.
Сейчас мы усиливаем филиал в Челябинске и ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие продаж и выведет подразделение на новый уровень по выручке и прибыли.
Зона ответственности
— управление финансовым результатом филиала (выручка, маржа, прибыль)
— развитие продаж и клиентской базы в регионе
— формирование и реализация стратегии роста
— участие в ключевых переговорах и сопровождение крупных сделок
— управление командой (12 человек): эффективность, развитие, кадровые решения
— выстраивание управляемой системы продаж (воронка, конверсия, планирование)
— управление ассортиментом и складской оборачиваемостью
— контроль дебиторской задолженности
— развитие партнёрских отношений и поиск новых точек роста
Профиль кандидата
— опыт управления продажами в B2B
— подтверждённые результаты в цифрах (рост выручки, прибыль, развитие направления)
— опыт управления командой и влияния на её результат
— уверенные переговорные навыки на уровне первых лиц
— понимание экономики бизнеса и ключевых показателей
— способность принимать решения и нести за них ответственность
Опыт в полиграфии, наружной рекламе, материалах или смежных отраслях будет преимуществом.
Условия и уровень дохода
На испытательный срок — 120 000 ₽
(при выполнении согласованных задач и достижении ожидаемого результата на этапе входа в должность)
После выхода на плановые показатели — 180 000–200 000 ₽.
Дальнейший рост дохода напрямую зависит от результатов филиала: чем выше прибыль подразделения и эффективность работы, тем выше уровень вознаграждения.
Что вы получите
— реальную зону влияния на бизнес-показатели
— готовую команду и возможность формировать её под задачи
— поддержку собственника и быстрые управленческие решения
— возможность внедрять свои подходы и масштабировать результат
— прозрачную систему оценки эффективности
Важно
Рассматриваем кандидатов, ориентированных на результат, рост и долгосрочное развитие.
Нам важно не просто закрыть позицию, а найти человека, который станет точкой роста филиала.
Отклик
В сопроводительном письме просим указать:
результаты за последний год в цифрах
(выручка, динамика, команда, ключевые достижения)
Если откликается такой формат работы — будем рады обсудить задачи и ожидания более предметно.
