Директор по персоналу и АХО

Директор по персоналу и АХО — роль, отвечающая за HR-стратегию в связке с бизнес-целями, а также за операционную бесперебойность АХО и охраны труда. Позиция предполагает самостоятельность в решениях и способность выстраивать процессы там, где их ещё нет.

HR-стратегия и орг. развитие

• Кадровая политика и HR-стратегия в связке со стратегией компании.
• Оптимизация оргструктуры; инициирование изменений.
• Ведение KPI; консультирование руководителей.

Подбор и адаптация

• Привлечение кандидатов; развитие бренда работодателя.
• Стандартизация подбора; управление time-to-hire.
• Адаптация новых сотрудников; кадровый резерв.

Мотивация и удержание

• Системы мотивации: топ-менеджмент, коммерция, проектные команды.
• Опросы eNPS и вовлечённости; работа с результатами.
• Снижение текучести через аналитику и адресные меры.

Корпкультура и коммуникации

• Развитие корпоративной культуры.
• Трансформация системы внутренних коммуникаций.

Кадровое делопроизводство

• Контроль КДП по требованиям ТК РФ.
• Автоматизация HR-процессов: адаптация, обучение, удержание.

АХО и охрана труда

• Управление хозяйственно-административным блоком.
• Соответствие нормам охраны труда.

Обязательно — опыт и результаты

• Опыт в IT-компании или компании с продуктовой разработкой.
• HRD или HR BP от 5 лет; управление командой HR.
• Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с бизнесом.
• Системы мотивации: топ, коммерция, проектные команды.
• eNPS / опросы вовлечённости и работа с результатами.
• Снижение текучести и удержание без роста ФОТ.
• Опыт в стартапе и/или формирование корпкультуры стартап-среды: высокая скорость, приоритет результата.

Обязательно — управление и лидерство

• Построение процессов с нуля в условиях быстрого роста.
• Stakeholder management: C-level, руководители подразделений.
• Параллельное ведение нескольких проектов - тайм-менеджмент.

Желательно

• Опыт внедрения HRIS / автоматизации HR-процессов.
• Знание специфики охраны труда и АХО.
• Опыт с численностью 200+ в период активного роста.
• Опыт внедрения / работы с ИИ-инструментами в HR: подбор, аналитика, автоматизация коммуникаций.

Что мы ждём

• Системность: HR как бизнес-функция, не поддержка.
• Доверие + стандарты: строить отношения и держать планку одновременно.
• Проактивность: инициирует изменения, не ждёт задачи сверху.
• Зрелость решений: приоритеты и логика выбора.
• Устойчивость: комфортно в росте и неопределённости.
• Данные: решения на основе метрик, не интуиции.

Что мы предлагаем

• Роль с реальным влиянием: стратегические решения по людям - здесь.
• Команда, которая уже показывает результаты.
• АХО и охрана труда — управление операционной инфраструктурой целиком.
• Здоровая атмосфера, где ценится инициативность и желание развиваться.

Условия:

• Мы - аккредитованная IT-компания.

• Оформление по ТК РФ.

• Формат работы - офис на ИС, гибрид 3x2 после ИС. (центр столицы – Москва, рядом с метро Тверская, Охотный Ряд, Театральная)

• Современная техника для продуктивной работы.

• Профессиональное обучение, конференции, внутренние митапы, семинары для сотрудников.

• Полис ДМС для сотрудников, включая стоматологию. (после успешного прохождения испытательного срока)

• Приятные бонусы от компании и скидки от наших партнеров. (сервис Ясно, Skyeng)

• Врач общей практики в офисе.

• По-настоящему дружескую обстановку: выплачиваем реферальный бонус "Приведи друга", когда вы рекомендуете своих друзей.

• Пицца и роллы по пятницам, чай/кофе, печеньки, фрукты в офисе.

• Корпоративы, тимбилдинги и прочие атрибуты жизни офисного сотрудника.

С радостью пообщаемся с вами!