Директор по персоналу

Группа компаний работает на рынке с 2009 года и объединяет несколько направлений бизнеса в сфере аутсорсинга персонала, мерчандайзинга, BTL-проектов, mystery shopping и сервисных решений для федеральных клиентов.

Компания сегодня — это:

✔ 17 лет успешной работы на рынке.
✔ Более 700 реализованных проектов.
✔ Более 4 000 специалистов ежедневно работают на проектах клиентов.
✔ Более 10 000 сотрудников в группе компаний.
✔ Более 80 человек проходят обучение каждую неделю в собственном учебном центре.

Цель позиции: Создать и развить HR-функцию как стратегического партнера бизнеса, выстроив систему управления персоналом, развития руководителей и ключевые HR-процессы, которые обеспечат устойчивый рост и эффективность компании.

В Ваши задачи будет входить:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

• Проведение аудита HR-процессов и формирование плана их развития.

• Создание системы найма весь цикла HR офисный персонал и ТОПов в компании и их обучения;

• Формирование корпоративной культуры, объединяющей сотрудников вокруг общих ценностей, целей и стандартов работы.

• Создание и развитие системы управления топ-менеджментом: постановка целей, оценка эффективности, развитие управленческих компетенций и преемственности.

• Внедрение системы регулярного менеджмента для ТОПов: целеполагание, оценка результатов, обратная связь и управленческие встречи.

• Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые позиции.

• Разработка и внедрение HR-метрик, аналитики и управленческой отчетности, мотивации, KPI.

• Консультирование собственников и руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности бизнеса.

Обязательный опыт:

• От 5 лет в роли HR BP / HRD / Head of HR.

• Опыт построения HR-функции с нуля или глубокой трансформации HR-системы.

• Опыт работы в компаниях от 200 до 10 000 сотрудников.

• Опыт найма ТОПов (операционные директора, коммерческие директора и т.п.).

• Опыт коммуникации с командой ТОПов (помощь в управленческих вопросах, адаптации, в вопросах найма).

• Опыт прямого сотрудничества с учередителем компании.

Наш лучший кандидат:

• обладает высоким уровнем энергии;

• умеет влиять на сотрудников без административного ресурса;

• проактивен;

• системен и одновременно гибок;

• умеет говорить с собственником на языке бизнеса;

• работает через цифры и результат;

• не боится конфликтов и умеет их предотвращать;

• умеет удерживать инициативы до результата;

• способен выстраивать отношения с сильными и самостоятельными руководителями.

Мы предлагаем:

• Доход: оклад от 300 000–400 000 руб. на руки. + бонусы. Совокупный доход до 550 000 руб.

• Годовой бонус по результатам работы.

• Работа в офисе, 5/2 с 9:00 до 18:00.

• После периода адаптации возможен гибридный формат.

• Место работы: 10 минут пешком от Белорусского вокзала.

• Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса.

• Высокий уровень влияния на стратегические решения.

Мы ищем человека, который готов взять на себя роль архитектора HR-системы компании и стать ключевым партнером бизнеса в вопросах управления людьми. Если это про вас — ждем ваш отклик.