Мы ищем человека, который станет «сердцем» нашей команды и возьмет на себя полный цикл заботы о сотрудниках: от первого сообщения в мессенджере до влюбленности в ценности компании. Нам нужен эксперт, который умеет находить «своих» и делать так, чтобы они оставались с нами надолго.
Ваша главная цель: Создать бесшовный путь сотрудника , где найм эффективен, адаптация проста, а корпоративная жизнь кипит в наших digital-каналах.
Основные блоки задач:
1. Подбор персонала:
- Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки у руководителей до оффера;
- Работа с разными воронками: от сварщика до руководителя объекта;
- Формирование HR-бренда: чтобы кандидаты хотели к нам еще до первого собеседования.
2. Адаптация и сопровождение:
- Поддержание системы пре-бординга и онбординга (чтобы новичок чувствовал заботу до выхода в офис);
- Проведение Welcome-дней и курирование системы наставничества;
- Контроль прохождения ИС: встречи 1-to-1, работа с обратной связью, корректировка ожиданий.
3. Внутренние коммуникации и SMM:
- Ведение корпоративных каналов и групп (Telegram, Max, соцсети);
- Создание контент-плана: анонсы, дайджесты новостей, рубрики о сотрудниках;
- Визуальное оформление контента (базовые навыки в Figma или графических редакторах будут огромным плюсом).
4. Корпоративная культура и ивенты:
- Организация внутренних мероприятий: от корпоративов до камерных квизов и клубов по интересам;
- Продвижение ценностей компании через активности и смыслы;
- Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.
Что для нас важно:
- Опыт в HR от 5 лет, где вы успешно сочетали подбор и культуру;
- Эмпатия и системность: вы искренне любите людей, но при этом дружите с метриками (срок закрытия, % прохождения ИС, eNPS);
- Креативность: способность предложить нестандартную идею для поздравления или тимбилдинга /
Что мы предлагаем:
- Тандем с HR-директором: вы будете правой рукой , который заинтересован в вашем росте;
- Пространство для гипотез: мы не ищем исполнителя, мы ищем соавтора процессов;
- Достойный доход: обсуждаем индивидуально (мы ценим экспертность);
- Офисный формат работы: нам важен живой контакт и энергия команды внутри нашего пространства;
- Атмосфера: современная компания, где руководство говорит с сотрудниками на одном языке и ценит инициативу;
- График работы: с 09-00 до 18-00, адрес: Лиговский, д.228
Ждём именно тебя!
