О компании Voodoo

Основанная в 2013 году, компания Voodoo — это технологическая компания, создающая мобильные игры и приложения с миссией развлекать весь мир. Собрав 800 сотрудников, 7 миллиардов загрузок и более 200 миллионов активных пользователей, Voodoo занимает 3-е место среди мобильных издателей в мире по количеству загрузок после Google и Meta. В нашем портфолио есть игры, возглавляющие чарты, такие как Mob Control и Block Jam, а также популярные приложения, такие как BeReal и Wizz.

Команда

Наши корпоративные команды поддерживают эффективность и рост компании, ставя людей в центр всего, что они делают. Будучи лидером французских технологий и успешной глобальной компанией, наши корпоративные команды постоянно ищут способы инноваций и повышения эффективности организации, чтобы Voodoo оставалась впереди рынка.

Наша команда по привлечению талантов подчиняется непосредственно вице-президентам каждого бизнес-подразделения. Основное внимание команды сосредоточено на понимании того, как бизнес-стратегия повлияет на наш план найма, и оказании поддержки в поиске и привлечении новых талантов.

Вы будете заниматься наймом для команды Инженерии и Данных, которая создает инновационные технические продукты и платформы для поддержки впечатляющего роста их игровых и потребительских приложений, что позволяет Voodoo оставаться на переднем крае индустрии мобильных игр.

Эта роль предполагает контракт на 6 месяцев, желательно с базированием в Париже: 3 дня в неделю на месте.

Требуется немедленный старт.

Роль

В качестве старшего технического рекрутера, входящего в команду по привлечению талантов — небольшую и высокоэффективную команду, у вас будет возможность развивать свои навыки, нанимая лучших специалистов по всему миру. Вы будете:

• Вести полный цикл рекрутинга для команды Инженерии и Данных: проактивно искать, вовлекать, поддерживать и закрывать сильный пул кандидатов для всех открытых позиций, связанных с игровыми ролями или запуском новых приложений

• Сотрудничать с менеджерами по найму в разработке ролей, поиске, проведении интервью и стратегии закрытия вакансий по ролям/командам; готовиться и проводить встречи по приему с доказанным знанием рынка талантов и поддерживать сильную внутреннюю коммуникацию на протяжении всего поиска

• Динамично искать пассивных кандидатов с помощью инструментов поиска и других креативных методов, применяя личный стиль для вовлечения и заинтересованности в наших вакансиях

• Обеспечивать кандидатам высочайший уровень коммуникации и положительный имидж работодателя на протяжении всего цикла

• Постоянно сотрудничать с коллегами по рекрутингу и менеджерами по найму для улучшения процессов и показателей рекрутинга

Профиль

• Более 6 лет опыта в техническом рекрутинге

• Готовность к немедленному выходу на работу

• Страсть и экспертиза в найме технических специалистов и продуктовых команд

• Опыт работы в быстрорастущих компаниях с большими амбициями (экосистема стартапов/скейлапов)

• Способность строить настоящие деловые партнерства

• Отличные аналитические и организационные навыки

• Тщательность и внимание к деталям

• Желание обеспечивать отличный опыт для кандидатов

• Любознательность и ориентированность на бизнес

• Свободное владение английским и французским языками