Мы ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя ключевые процессы: рекрутинг, адаптацию и ежегодную аттестацию сотрудников. В этой роли вы будете не только закрывать вакансии, но и влиять на качество команды, помогая новичкам быстрее вливаться в работу и оценивая результаты уже опытных сотрудников.
Обязанности:
- Вести 2–3 вакансий одновременно.
- Первые резюме по позиции за 3–5 рабочих дней.
- Проводить интервью (скрининг 20 мин → HR-интервью 45 мин → встреча с руководителем).
- Наставничество новичков по модели 30-60-90: разработать чек-листы, регулярные встречи, отчёт руководителю.
- Организация ежегодной аттестации: координация performance review (компетенции), сводные отчёты и рекомендации по развитию.
- Работа с HR-аналитикой.
Мы предлагаем:
- Достойный оклад + квартальный бонус
- Корп обучения, классные совместные события, 28 дней отпуска.
- Гибридный формат: 3 дня офис, 2 дня удалённо.
- Связь, онлайн сервисы за счет работодателя, обучения.
- Чёткие процессы и возможность влиять на HR-практики компании.
- Наставничество
Мы будем рады, если у Вас:
- Опыт работы от 2 лет в HR или рекрутинге (офисные/продажные позиции).
- Умеете работать с Excel/Sheets .
- Обладаете навыками поведенческих интервью.
- Имеете или хотите приобрести опыт наставничества/сопровождения сотрудников.
Будет плюсом:
- Опыт проведения performance review/аттестаций.
- Знание инструментов оценки компетенций.
- Опыт HR-аналитики (retention, NPS, KPI подбора).
