Бизнес-аналитик (People Tech)

🌍 Удалённо | UTC+8 | Основные часы совместной работы: 12:00–18:00 по манильскому времени

Salmon — технологическая финансовая компания, создающая банковскую и кредитную платформу по всей Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин.

Мы объединяем глобальный опыт в финтехе с глубоким знанием местного рынка, чтобы сделать финансовые услуги простыми, доступными и полезными для миллионов людей в регионе.

Более 7 миллионов загрузок приложения. Более 2 миллионов активных пользователей в месяц. Более 10 000 партнерских магазинов. Более 310 миллионов долларов США привлечено от ведущих мировых инвесторов.

Штаб-квартира в Маниле, глобально распределённая команда и гибридный формат работы — наша команда охватывает более 45 стран.

Если вы хотите решать сложные задачи в масштабах и влиять на то, как миллионы людей получают доступ к деньгам и управляют ими, присоединяйтесь к нам.

Финтех-момент Юго-Восточной Азии начинается здесь.

О роли:
Вы присоединитесь к растущей команде People Tech в Salmon, чтобы ускорить проекты автоматизации в области рекрутинга, адаптации и планирования рабочей силы.

Что вы будете делать:

• Полностью отвечать за проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов — от бизнес-запроса до запущенного решения.

• Работать в сферах бизнес-анализа, управления проектами, настройки HR-систем и автоматизации — включая инициативы с использованием искусственного интеллекта.

• Входить в специализированную команду People Tech, работать напрямую с внутренними заинтересованными сторонами и разработчиками, оказывая реальное влияние на работу HR-процессов.

За что вы будете отвечать:

• Анализировать и оптимизировать внутренние HR-процессы в области рекрутинга, адаптации и планирования рабочей силы.

• Собирать и документировать бизнес-требования, картировать процессы и готовить функциональные спецификации.

• Самостоятельно вести проекты по автоматизации и улучшению HR-систем от идеи до запуска.

• Работать с бизнес-стейкхолдерами и разработчиками для координации внедрения изменений.

• Организовывать пользовательское тестирование (UAT), проверять качество решений и поддерживать их внедрение.

• Поддерживать администрирование HR-систем, устранять проблемы и обучать пользователей.

Что делает вас сильным кандидатом:

• Опыт работы от 3 лет в роли бизнес-аналитика, системного аналитика, HRIS-аналитика или аналитика процессов.

• Практический опыт автоматизации именно HR-процессов — рекрутинга, адаптации, планирования рабочей силы или аналогичных — а не просто общей автоматизации бизнес-процессов.

• Опыт самостоятельного ведения проектов от начала до конца: от сбора требований до тестирования и запуска.

• Сильные навыки бизнес-анализа: сбор требований, моделирование процессов, документация и тесное взаимодействие с разработчиками.

• Опыт работы с Jira и Confluence, развитые аналитические способности и умение самостоятельно решать задачи.

• Английский язык на уровне B2+ для работы в международной команде и подготовки документации.

Что мы предлагаем:

Ответственность и гибкость

• План опционов на акции — четырехлетний период вестинга с 25% после первого года

• Полностью удалённая работа с основными часами совместной работы с 12:00 до 18:00 по манильскому времени (UTC+8)

• Инструменты и оборудование, предоставляемые компанией

Здоровье и отпуск

• Поддержка медицинского страхования для вас и вашей семьи через софинансирование или возмещение, в зависимости от вашего местоположения и в рамках политики компании

• Доступ к внутреннему специалисту по поддержке психического здоровья

• 22 дня отпуска, государственные праздники Филиппин и 15 дней больничных

Рост и командный опыт

• Возможности учиться и делиться опытом через внутренние экспертные встречи, внешние конференции, выступления и публикации в отраслевых изданиях

• Поездки, спонсируемые компанией, в Манилу для личных встреч и работы с командой

• Высокопродуктивные команды могут получить неделю в пляжном доме в Юго-Восточной Азии

Мы считаем, что сильные команды строятся людьми с разным опытом, взглядами и бэкграундами. Salmon — работодатель с равными возможностями, и мы принимаем решения о найме, основываясь на навыках, опыте и потенциале.